Phiếu đánh giá nhân viên

Logo cơng ty CÔNG TY: Địa chỉ: Điện thọai: Fax : Email : Websize : PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: . Chức danh: .. Loại đánh gía: o Thử việc o Nâng lương o Định kỳ o Khác THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, CHẤT LƯỢNG, Ý THỨC: - Điểm 5: Giỏi - vượt yêu cầu. - Điểm 4: Khá - đạt yêu cầu đôi khi vượt yêu cầu. - Điểm 3: Trung bình - đạt yêu cầu. - Điểm 2: Kém - đạt yêu cầu nhưng không đạt thường xuyên. - Điểm 1: Yếu - không đạt yêu cầu. THANG ĐIỂM XẾP LOẠI Loại Tổng điểm bình quân (TĐBQ) - Giỏi - Khá - T.bình - Kém - Yếu 23 ≤ TĐBQ 19 ≤ TĐBQ < 23 15 ≤ TĐBQ < 19 10 ≤ TĐBQ <15 TĐBQ <10 I. NĂNG LỰC: Điểm bình quân: . . . . . . . x Hệ số 2 Nội dung đánh giá: Điểm 1. Chuyên môn 2. Mức độ hiểu rõ công việc 3. Kỹ năng thực hiện công việc 4. Khả năng tự giải quyết các tình huống phát sinh II. NĂNG SUẤT VÀ CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC: Điểm bình quân: . x Hệ số 2 Nội dung đánh giá Điểm 1. Năng suất 2. Chất lượng công việc III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá Điểm 1. Ý thức trách nhiệm đối với công việc, làm việc nhiệt tình, tích cực hỗ trợ đồng nghiệp 2. Ý thức tiết kiệm (thời gian,) 3. Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, chủ động giải quyết khó khăn phát sinh và thường có đóng góp cải tiến công việc chung của đơn vị 4. Chấp nhận sự phân công của chủ quản, linh động trong công việc không cần chỉ đạo liên tục 5. Khả năng làm việc chung với đồng sự để đạt kết quả, xây dựng quan hệ công tác tốt, đóng góp ý kiến đối với đồng nghiệp. 6. Hiểu biết và tuân thủ chính sách, nội quy, qui định của Công ty V. ĐÁNH GIÁ CHUNG Ý kiến của trưởng đơn vị:(Tóm tắt điểm mạnh, các lĩnh vực cần cải tiến, các đề nghị huấn luyện, đề nghị khác) Ký tên: Ngày:___/___/__ Họ tên Tổng điểm bình quân (đã nhân hệ số): Xếp loại : Ý kiến người được nhận xét Ký tên Ngày:___/___/__ Họ tên