Đề tài Vai trò của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà với việc tổ chức phong trào thi đua trong công nhân viên chức – Lao động

LỜI MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Hiện nay Việt Nam đang phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Điều đó đã dẫn đến sự phát triển mạnh mẽ của các loại hình doanh nghiệp, trong đó: các xí nghiệp quốc doanh, ngoài quốc doanh, các công ty liên doanh, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài rất đông. Chính vì lẽ đó mà vai trò của Công đoàn cần phải được phát huy cao độ, tăng cường mạnh các chức năng nhiệm vụ của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động. Công đoàn là một trong những thành viên nằm trong hệ thống chính trị, được ra đời ngày 28/7/1929. Trải qua hơn 70 năm hoạt động Công đoàn ngày càng phát huy được vị trí vai trò của tổ chức mình: luôn luôn bảo vệ lợi ích chính đáng giai cấp mình bằng những việc làm cụ thể hữu ích. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: Phong trào thi đua là nguồn lực tạo lên thắng lợi lớn của nhân dân ta trong kháng chiến. Nó sẽ làm đà cho những thắng lợi to lớn hơn, vẻ vang hơn nữa về mọi mặt của xã hội. Phong trào thi đua là động lực để khơi dậy rộng khắp trong các tầng lớp nhân dân lao động tự nguyên tham gia, tạo thành phong trào hành động cách mạng sôi nổi, mang lại hiệu quả thiết thực trong lao động sản xuất, góp phần phát triển kinh tế – xã hội, giữ vững ổn định chính trị. Công tác tổ chức phong trào thi đua và vận dụng phổ biến những nguyên tắc thi đua là nhiệm vụ không thể tách rời của hoạt động Công đoàn. Nhân loại đang có những bước phát triển mạnh mẽ, những bước tiến nhảy vọt với những sự thay đổi đến chóng mặt từng ngày, đặc biệt là xu thế toàn cầu hoá kinh tế đã đặt chúng ta đứng trước những cơ hội lớn và cả những thách thức không nhỏ. Để nắm bắt được thời cơ và phát huy cao độ nội lực thì mỗi chúng ta phải nỗ lực phấn đấu, chính vì vậy công tác thi đua khen thưởng càng có vai trò quan trọng góp phần tăng cường sức cạnh tranh để tồn tại và phát triển, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, ngành, cơ sở và các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Hiệu quả rõ rệt của các phong trào thi đua do Công đoàn khởi xướng là góp phần khơi dậy ý thức trách nhiệm, nhiệt tình cách mạng, tinh thần lao động sáng tạo, ý thức tự lực tự cường, dám nghĩ dám làm, vượt qua khó khăn của đội ngũ công nhân lao động. Hàng chục nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, công trình mới được thực hiện, làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, mang lại hiệu quả kinh tế- xã hội to lớn. Thi đua trong nền kinh tế thị trường là sự nối tiếp, kế thừa, sàng lọc để tổ chức nhiều phong trào thi đua với hình thức đa dạng phong phú. Điều đó đặt ra yêu cầu mỗi ngành, mỗi cấp, mỗi địa phương phải luôn coi trọng công tác thi đua và tổng kết phong trào thi đua. Tuy nhiên trước yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH đất nước trong điều kiện mới, phong trào thi đua trong Công nhân lao động còn nhiều bộc lộ hạn chế nhất định, nhận thức về thi đua, có nơi có lúc chưa đầy đủ, sâu sắc. Phong trào thi đua có lúc chưa chuyển kịp tình hình mới, chưa hình thành cao trào sâu rộng đều khắp, liên tục, phát động phong trào thi đua rầm rộ nhưng hiệu quả thấp. Công đoàn tổ chức phong trào thi đua trong điều kiện hiện nay làm nhằm rèn luyện công nhân viên chức- lao động trở thành người lao động giỏi có ích cho xã hội đáp ứng tình hình mới. Xuất phát từ quan điểm khoa học và thực tiễn trên, em đã nhận thức được vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp.Vì vậy, với tư cách là một sinh viên khoa Xã hội học, trường Đại học Công đoàn nên trong thời gian thực tập, em đã mạnh dạn chọn đề tài: “Vai trò của Công đoàn Tổng công ty Sông Đà với việc tổ chức phong trào thi đua trong công nhân viên chức – Lao động”, Với mong muốn là có một cách tiếp cận cụ thể theo hướng tiếp cận chuyên ngành Xã hội học. 2. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN 2.1 Ý nghĩa khoa học Bằng việc ứng dụng những kiến thức chuyên ngành Xã hội học để nghiên cứu những vấn đề lý luận liên quan đến vấn đề Công đoàn trong việc tổ chức thi đua trong công nhân lao động. Từ đó tìm ra những đặc trưng cơ bản cũng như vị trí, vai trò, chức năng, của tổ chức khẳng định vai trò lịch sử của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới. 2.2 Ý nghĩa thực tiễn Khoá luận góp phần chỉ ra vai trò quan trọng của Công đoàn trong việc tổ chức phong trào thi đua trong CNVCLĐ, chỉ ra thi đua mới thực sự là động lực đưa nước ta phát triển nhanh trong giai đoạn mới. Là tài liệu tham khảo của các đơn vị cơ sở trong việc tổ chức phong trào thi đua, giúp cho cán bộ Công đoàn nhận thức đúng vai trò của công đoàn từ đó ý thức cao trong việc tổ chức thi đua, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. 3. ĐỐI TƯỢNG, KHÁCH THỂ, MỤC ĐÍCH VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở xác định vị trí, vai trò của thi đua và xu hướng vận động của nó trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, làm rõ nét về vai trò của công đoàn trong việc tổ chức phòng trào thi đua trong công nhân lao động. Phân tích thực trạng quá trình tổ chức các phong trào thi đua, xem xét tác động của Công đoàn đối với thi đua tại Tổng công ty Sông Đà. Từ đó khoá luận vạch ra các hướng và những gải pháp cơ bản để phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động phát huy được vai trò trong Tổng công ty Sông Đà. 3.2 Đối tượng nghiên cứu Khoá luận nghiên cứu về vấn đề thi đua của Công Đoàn trong Tổng công ty Sông Đà 3.3 Khách thể nghiên cứu Khoá luận xây dựng nhằm khái quát những vấn đề lý luận chung và đề cập đến vấn đề thi đua trong công nhân viên chức -lao động của Công Đoàn 3.4 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Khảo sát vấn đề tổ chức thi đua trong công nhân lao động trong Tổng công ty Sông Đà Về thời gian: Khảo sát vấn đề thi đua trong giai đoạn 2000-2005 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Trong quá trình thực hiện đề tài đã sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp, duy vật biện chứng kết hợp phân tích lý luận qua các tài liệu nơi thực tập và sử dụng quan điểm chủ nghiã Mac Lenin, tư tuởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách Nhà Nước, nghị quyết của Công Đoàn.. 5. KẾT CẤU CỦA KHOÁ LUẬN: Gồm 3 phần Phần thứ nhất: Những vấn đề cơ bản về thi đua và tổ chức phong trào thi đua. Phần thứ hai: Thực trạng công tác tổ chức phong trào thi đua của công đoàn trong công nhân viên chức lao động tại TCT Sông Đà Phần thứ ba: Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh phong trào công thi đua trong công nhân viên chức lao động tại TCT Sông Đà PHẦN THỨ NHẤT NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THI ĐUA VÀ TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THI ĐUA 1.Bản chất của thi đua Thi đua được hiểu là sự đua tài, đua sức của con người trong lĩnh vực hoạt động của mình. Sự đua tài đua sức này diễn ra trong quá trình sản xuất thì gọi là thi đua lao động. Sự đua tài đua sức trong lao động sản xuất kinh doanh là một thuộc tính tự nhiên thuộc về bản chất cả người lao động đó là lòng tự trọng, là sự khẳng định mình trong quan hệ lao động. Từ điển triết học đã chỉ ra rằng “ Thi đua xã hội chủ nghĩa là phương pháp cộng sản chủ nghĩa để xây dựng xã hội chủ nghĩa, phương pháp dựa trên tính tích cực cao nhất của hàng triệu người lao động”(1) (tõ ®iÓn tiÕng viÖt-NXB Sù ThËt 1992 tr 902) (2)( Tõ ®iÓn triÕt häc-NXB Sù ThËt 1978 tr803) . Sự phát triển của chủ nghĩa cộng sản là kết quả của lao động có kết quả tự giác của quần chúng. Thi đua xã hội chủ nghĩa biểu hiện tinh thần sáng tạo tự giác của quần chúng đang xâydựng một xã hội mới. Điểm đặc sắc của thi đua xã hội chủ nghĩa là nó đã xâydựng nên sự thay đổi căn bản trong thái độ của con người đối với lao động. Thi đua xã hội chủ nghĩa là một phần nguồn lực mạnh mẽ để nâng cao năng suất lao động. Thi đua xã hội chủ nghĩa đến lượt nó thì lại trở thành một nhân tố cải thiện liên tục đời sống vật chất và văn hoá các dân tộc. Nó là biểu hiện sáng chói của sự kết hợp giữa lợi ích cá nhân và lợi ích chung. Khi nghiên cứu xã hội tư bản, đặc biệt là sự hoạt động của người lao động trong xã hội C.Mác và Ăngghen đã chỉ ra rằng: “ Thi đua là một hiện tượng khách quan nẩy sinh do sự tiếp xúc xã hội trong quá trình lao động sản xuất”(2). Mác còn nói: “Chưa nói đến một sức mới xuất hiện khi nhiều sức hợp sức lại thành một sức chung trong phần lớn các công việc sản xuất, ngay sự tiếp xúc xã hội cũng đẻ ra thi đua, cũng kích thích nguyên lý làm tăng năng suất lao động cá nhân của từng người riêng rẽ..”(1) Trong xã hội tư bản, với chế độ chiếm hữu tư nhân về tư liệu sản xuất thường xuyên có sự cạnh tranh giữa những người lao động làm thuê để bán đắt hơn, tài sản quý nhất mà họ có được là bán sức lao động. Lênin viết: “cạnh tranh là một hình thức thi đua đặc biệt mà xã hội chủ nghĩa tư bản vốn có, là sự giành giật miếng ăn, giành giật ảnh hưởng và vị trí trên thị trường giữa những người sản xuất riêng lẻ...” (1) (CacM¸c “T­ b¶n” NXB Sù ThËt Hµ Néi 1960 quyÓn 1 tËp 2 tr 23) (2) ( LªNin “ Toµn TËp” TËp 36 NXB tiÕn bé tr 185) Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, thi đua nẩy sinh từ tinh thần làm chủ tập thể lao động, từ ý thức tự giác, năng động sáng tạo trong lao động, từ mối quan hệ hợp tác của người lao động. Đặc trưng của thi đua là đua sức đua tài trong sự đoàn kết tương tự. ở nước ta khi nhân dân lao động trở thành người làm chủ trên mọi lĩnh vực kinh tế xã hội thì thi đua lao động là một đòn bẩy cực kỳ quan trọng để đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế . Thi đua lao động giỏi với nội dung chủ yếu là phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật,hợp lý hoá sản xuất, cải tiến nghiệp vụ công tác, phong trào thi đua lao động giỏi, thi đua sáng tạo là một động lực quan trọng thúc đẩy mọi người lao động làm việc có kỷ luật, có kỹ thuật đạt năng suất cao, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tích cực tham gia quản lý kinh tế, quản lý xí nghiệp, củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa. 2. Những vấn đề cơ bản về phong trào thi đua 2.1 Khái Niệm Phong trào hoạt động cách mạng là hoạt động chính trị văn hoá xã hội của đông đảo quần chúng nhằm làm thay đổi lớn và căn bản theo hướng tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó: “ Thi đua là cùng nhau đem hết sức lực tài năng ra làm, nhằm thúc đẩy lẫn nhau đạt thành tích tốt nhất trong chiến đấu, sản xuất, công tác, học tập..”(1) ( tõ ®iÓn tiÕng viÖt -NXB Sù ThËt 1992, tr 902) (2) (Tõ ®iÓn triÕt häc-NXB Sù ThËt 1978, tr 803) “ Phong trào là hoạt động chính trị, văn hoá, xã hội lôi cuốn được đông đảo quần chúng tham gia”.(2) Như vậy phong trào hành động cách mạng bao gồm phong trào thi đua. Mọi phong trào thi đua đều là phong trào hành động cách mạng. Trong thời kỳ xây dựng đất nước, phong trào thi đua là trung tâm của phong trào hành động cách mạng, là điểm tập trung của phong trào hành động cách mạng. Hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường mấy năm qua cho thấy: Công tác thi đua vẫn là biện pháp quan trọng, có tính tổng hợp nhằm thực hiện đồng thời ba cuộc cách mạng. Cách mạng phong trào thi đua do các cấp công đoàn phát động vẫn được đông đảo công nhân lao động ủng hộ. Kết quả của phong trào đã được đại hội VIII Công Đoàn Việt Nam ghi nhận và biểu dương. Trong những năm qua, nhiều cơ sở thuộc các cấp công đoàn nghành nghề liên đoàn lao động địa phương đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý cùng cấp tổ chức nhiều phong trào thi đua với các tên gọi khác nhau. Nổi bật là phong trào thi đua lao động giỏi trở thành một trong những biện pháp quan trọng để điều tiết hành vi người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi là nhiệm vụ của các cấp công đoàn. Lao động giỏi là danh hiệu tặng cho tập thể, cá nhân có thành tích suất sắc quản lý, tổ chức đời sống mà đã được tổng kết thành các bài học kinh nghiệm để tổ chức cho tập thể và các cá nhân khác thi đua học tập và làm theo. Trong phong trào thi đua của công nhân viên chức lao động, lao động giỏi là những hình mẫu cụ thể của việc thực hiện thắng lợi và đúng đắn sáng tạo đường lối chính sách của Đảng và Nhà Nước trong từng thời kỳ cách mạng là tấm gương để cho quần chúng tự soi mình vào đó, tự so sánh bản thân mình với các hình mẫu, rút ra những bài học cần thiết để phấn đấu vươn lên trở thành lao động giỏi có ý nghĩa, tác dụng vô cùng to lớn. Lenin nhấn mạnh: Những tấm gương đó có tác dụng hơn hẳn hết thẩy mọi biện pháp khác khi giải quyết nhiệm vụ tổ chức. Nó hỗ trợ cho việc tận dụng toàn diện tiềm năng của các đơn vị cơ sở, của từng người lao động, tập thể lao động, thông qua việc phổ biến tổ chức áp dụng rộng rãi các kinh nghiệm tiên tiến đã nẩy sinh trong thi đua vào công nhân, viên chức và lao động, làm cho tính cá biệt của các lao động giỏi trở thành phổ biến. Trong những năm qua, nhiều cơ sở thuộc các Công Đoàn nghành trung ương, liên đoàn lao động địa phương đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý tổ chức nhiều phong trào thi đua lao động giỏi.Với bản chất thi đua kinh tế, phong trào thi đua lao động giỏi trở thành một trong những biện pháp quan trọng để điều tiết hành vi người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển.Với mục tiêu của phong trào thi đua lao động giỏi là nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường và đai hội VIII Công Đoàn Việt Nam đã xác định, các công đoàn cơ sở cần tập trung chỉ đạo, tổ chức các tập thể, cá nhân lao động thi đua theo các nộ dung của phong trào. Hoàn thành toàn diện, vượt quá mức kế hoạch được giao (về sản lượng, sản phẩm chủ yếu, năng suất lao động,chất lượng và giá thành....). Với mức phấn đấu cao. Tập thể tích cực lao động, quản lý tốt mọi hoạt động sản xuất, phát huy sáng kiến có giá trị về hợp lý hoá sản xuất, cải tiến kỹ thuật và tích cực áp dụng tiến bộ kỹ thuật mới. Tổ chức phong trào thi đua có nề nếp và có hiệu quả thiết thực. Các thành viên trong tập thể nêu cao tinh thần làm chủ, tinh thần tự lực, tự cường và tiết kiệm xây dựng nước nhà, gương mẫu chấp hành kỷ luật lao động, an toàn lao động và các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước. Tích cực chống tham ô, lãng phí, quan liêu, nêu cao tinh thần đoàn kết, tương trợ, hợp tác trong và ngoài tập thể lao động. Các thành viên trong tập thể tích cực học tập, văn hoá, chính trị nghiệp vụ, kỹ thuật. tự cải thiện đời sống tốt, và thực hiện nếp sống văn hoá không còn người chậm tiến. Có 30% số người trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động giỏi ). Tiêu chuẩn của cá nhân lao động giỏi là: Giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ được giao, đạt năng suất, chất lượng tốt. Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà Nước, có tinh thần tự lực cánh sinh, đoàn kết, tương trợ tích cực tham gia các phong trào thi đua. Có đạo dức lối sống lành mạnh, được tập thể công nhân tích cực học tập chính trị, văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ. Tiêu chuẩn đã được quy định trên đây là cơ sở để công đoàn tổ chức phong trào thi đua phấn đấu trở thành lao động giỏi. Song kết quả của phong trào lại phụ thuộc vào công tác tổ chức, chỉ đạo. Do đó, vấn đề tổ chức, chỉ đạo của Công Đoàn với phong trào là vô cùng quan trọng. 2.2 Nguyên tắc tổ chức phong trào Nguyên tắc công khai Công khai thi đua là trình bầy, thông báo cho đông đảo quần chúng đều biết được mục đích, yêu cầu nội dung của phong trào thi đua, công khai các giao ước, chỉ tiêu thi đua, các danh hiệu và các chế độ khen thưởng, các kết quả, biện pháp và kinh nghiệm tiên tiến. Nguyên tắc này có ý nghĩa quan trọng, có công khai các nội dung trên thì quần chúng mới hiểu rõ phong trào, nắm được nội dung các việc làm, từ đó nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự nguyện tự giác tham gia thi đua. Công khai giúp cho quần chúng có đích phấn đấu, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, cùng đạt dược các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra. Đồng thời nhờ có công khai mà kết quả, thành tích kinh nghiệm thi đua được tập thể chứng kiến, cổ vũ, công nhận, theo dõi giúp đỡ lẫn nhau nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của bản thân theo mục tiêu của phong trào. Nguyên tắc so sánh: So sánh trong thi đua là xem xét đối chiếu giữa kết quả của các cá nhân và tập thể tham gia thi đua, giữa các sáng kiến, kinh nghiệm tiên tiến để chọn lọc những sáng kiến kinh nghiệm tốt, phù hợp với thực tiễn và khả năng của mình để áp dụng. So sánh cũng là một nguyên tắc quan trọng có tiến hành so sánh mới thấy hết được việc làm tốt hay chưa tốt, kết quả đạt được cao hay thấp..để quần chúng tự đánh giá kết quả lao động, năng lực của bản thân để có biện pháp phấn đấu. Đồng thời tổ chức cũng thấy được những điểm mạnh, điểm yếu của quần chúng để khuyến khích giúp đỡ quần chúng phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm, kịp thời chấn chỉnh công tác tổ chức, nhằm chỉ đạo quần chúng tiến bộ và nâng cao chất lượng phong trào. Nguyên tắc phổ biến, áp dụng các kinh nghiệm tiên tiến. Kinh nghiệm tiên tiến là những tư thức được tổng kết từ quá trình tích cực lao động sáng tạo của người lao động. Nhũng kinh nghiệm đó có tác dụng nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hạ giá thành sản phẩm...do đó, những kinh nghiệm tiên tiến được phổ biến áp dụng rộng rãi sẽ đem lại hiệu quả to lớn trong sản xuất và công tác.Vì vậy, trong quá trình tổ chức phong trào thi đua cũng phải hết sức coi trọng nguyên tắc này. Nguyên tắc tập trung dân chủ thi đua. Ý nghĩa quan trọng của nguyên tắc này là tập trung sự lãnh đạo của tổ chức đối với phong trào, dẫn dắt phong trào đi đúng hướng nhưng đồng thời phải phát triển những hoạt động mang tính dân chủ để quần chúng tự nguyện, tự giác tham gia phong trào và khai thác được khả năng sáng tạo của quần chúng trong quá trình tham gia phong trào. Nguyên tắc Đảng lãnh đạo trong thi đua. Thi đua là công cụ quản lý kinh tế đựợc sử dụng nhằm thực hiện thắng lợi các chính sách của Đảng.Thông qua các phong trào thi đua, các nghị quyết của Đảng trở nên sinh động nhờ thực tiễn. Do đó tự bản thân phong trào đòi hỏi phải có sự lãnh đạo của Đảng .Thực tiễn có những nơi do thiếu sự lãnh đạo của Đảng nên việc tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua còn thiếu đồng bộ giữa các tổ chức và còn nhiều hạn chế. Bởi vậy, công tác vận động tổ chức phong trào thi đua phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, từ trung ương đến cơ sở các cấp uỷ Đảng phải thường xuyên lãnh đạo phong trào thi đua. Nguyên tắc kết hợp giáo dục chính trị tư tưởng với khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần. Thi đua xã hội chủ nghĩa là phong trào cách mạng của quần chúng dựa trên tính tự nguyện, tự giác tham gia của người lao động. Tính tự nguyện tự giác này được hình thành trên cơ sở họ được thoả mãn những lợi ích chính trị và dân chủ trong thi đua.Thực tiễn cho thấy bất cứ nơi nào biết quan tâm bồi dưỡng giáo dục tốt về chính trị và nhiệt tình cách mạng của quần chúng trong các nhiệm vụ về thi đua, ở nơi đó họ sẽ có thói quen lao động mà không chờ vào việc khen thưởng, không có sự mặc cả trong thi đua.Tuy vậy lợi ích vật chất thường xuyên đóng vai trò chỉ đạo trong đời sống xã hội, nên kích thích bằng lợi ích vật chất sẽ là một động lực thúc đẩy họ ra sức hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời nó cũng là phương tiện quan trọng để tổ chức, duy trì, phát triển phong trào thi đua như Lênin đã chỉ rõ: Đối với hết thẩy một thành tích quan trọng nhất thiết phải khen thưởng đích đáng ( thưởng bằng hiện vật và bằng các hình thức khác ), tổ chức kiểm tra những hình thức đó công bằng và thành thạo. Những nguyên tắc trên có mối quan hệ biện chứng với nhau.Vì vậy Công Đoàn không nên coi nhẹ nguyên tắc nào. Nguyên tắc thi đua lao động sản xuất phải được thể hiện và vận dụng trong quá trình tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua lao động giỏi ở mọi cấp, mọi nghành. 2.3 Một số yêu cầu trong công tác chỉ đạo phong trào thi đua + Tổ chức thi đua trong từng đợt vận động chính trị: “thực ra thi đua phải trường kì” là phải iên tục chia ra từng giai đoạn và tổ chức từng đợt công tác, chỉ đạo thi đua đòi hỏi thời gian cần tập trung vận động, giữ vững kỷ luật lao động nhằm đúng hướng đúng mục tiêu phấn đấu và phải có bước lấy đà khởi động cho mỗi đợt thi đua. Những ngày kỉ niệm là những đợt để lấy đà thi đua một cách tốt nhất.Nói cách khác nên lấy những ngày kỉ niệm lớn, những cuộc vận động chính trị lớn trong năm kế hoạch để động viên thi đua,nêu tiêu đề chính trị cho đợt thi đua là cần thiết.Điều quan trọng hơn là cần gắn chặt nó với nội dung sản xuất, để đạt được hiệu quả kinh tế thiết thực biết đề ra mục tiêu và có chuẩn bị điều kiện tổ chức quản lý, biết đề ra điển hình có kế hoạch tổng kết và đánh giá kết quả thi đua cụ thể. + Tổ chức thi đua theo nghành, nghề: Quản lý thi đua theo nghành nghề kết hợp theo lãnh thổ là phương hướng lớn của Đảng và Nhà Nước ta trong quá trình đưa nền kinh tế từ sản xuất nhỏ tiến lên công nghiệp hoá hiện đại hoá, hợp tác hoá nhằm khai thác tiềm năng của từng đơn vị. Mục đích của thi đua theo nghành nghề là xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa các đơn vị kinh tế nhằm phát huy sức mạnh của mỗi thành viên khắc phục khó khăn yếu kém về công nghệ kỹ thuật quản lý nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và đạt hiệu quả cao. Do đó tổ chức thi đua lao dộng theo nghành là tổ chức thi đua ngày càng quan trọng bởi nó sát, hợp nhất với đặc điểm sản xuất kinh tế kỹ thuật của từng nghành nghề. Nó khiến cho nhiều người lao động cùng làm một việc giống nhau trong địa phương dễ thi đua với nhau. Nó tạo điều kiện tăng cường đoàn kết tương thân tương ái trao đổi kinh nghiệm, nâng cao nhiệt tình ngày càng gắn bó chặt chẽ hơn nữa vấn đề lao động với kỹ thuật và kinh tế nghành,mau chóng lôi cuốn được đông đảo quần chúng sôi nổi, hào hứng hưởng ứng thi đua. + Trong quá trình tổ chức, chỉ đạo thi đua Công Đoàn phải: Tham gia với chủ doanh nghiệp, người quản lý xây dựng phương án sản xuất, có những qui định nghiêm ngặt về chất lượng và tiết kiệm, thực hiện cơ chế khoán đến từng người, từng công nhân lao động, công khai cơ chế lương, thưởng gắn với kết quả lao động, thực hiện dân chủ công khai trong việc xét duyệt, khen thưởng, tổ chức bồi dưỡng cho công nhân lao động nắm vững quy trình công nghệ, nâng cao tay nghề, kịp thời phổ biến những sáng kiến kinh nghiệm.Tham gia với nhà nước đổi mới chế độ, chính sách thi đua khen thưởng, hướng dẫn hình thành các quỹ khen thưởng của cơ sở, của từng nghành, từng địa phương. Các nghành sự nghiệp, các cơ quan hành chính cần nghiên cứu vận dụng cụ thể hoá mục tiêu nội dung phong trào thi đua lao động giỏi cho phù hợp với đặc điểm của phong trào, của đơn vị mình. Cùng với việc chỉ đạo phong trào thi đua nói trên, các nghành, các cấp Công Đoàn cần phải phối hợp với người quản lý có biện pháp đấu tranh chống làm hàng giả, trốn thuế, đấu tranh ngăn chặn và đẩy lùi tệ nạn tham nhũng, buôn lậu.Từng đơn vị công đoàn cần vận động anh chị em tham gia xây dựng và thực hiện qui chế đảm bảo an toàn trật tự, an toàn xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh. 3. Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam và tư tưởng Hồ Chí Minh về tổ chức phong trào thi đua Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng CSVN và chủ tịch HCM luôn quan tâm đến vấn đề thi đua xuất phát từ quan điểm “cách mạng là sự nghiệp của quần chúng”và mục tiêu của cách mạng là xây dựng một Nhà Nước của dân, do dân và vì dân. Nghị quyết đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV của Đảng ta đã khặng định: “Công tác cách mạng phải được tiến hành bằng phong trào cách mạng “(1). Đây là một quy luật mà Đảng ta rút ra từ sự tổng kết những kinh nghiệm của thời kỳ đã qua. Đây là một quy luật mà Đảng ta rút ra cho nhiều lĩnh vực hoạt động trong giai đoạn mới. Để đạt được những mục tiêu cực kỳ to lớn và nặng nề của cách mạng, Đảng đã phát động và tổ chức hàng loạt phong trào sôi nổi và liên tục của đông đảo các tầng lớp nhân dân thông qua các phong trào chủ yếu. Trong kháng chiến chống pháp có các phong trào nổi bật như: sản xuất và tiết kiệm, bình dân học vụ, tòng quân giết giặc, hũ gạo kháng chiến..Những phong trào này đã tạo ra sức mạnh chống giặc đói giặc dốt và đánh thắng giặc xâm lược. Trong kháng chiến chống Mỹ cứu nước, ở miền Nam có các phong trào: Đồng khởi, tìm Mĩ mà đánh, tìm nguỵ mà giệt, giành đất cắm cờ,tổng tiến công nổi dậy..ở miền Bắc có phong trào: ba sẵn sàng, ba đảm đang, mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt, thi đua bắn rơi máy bay Mĩ, tiếng hát át tiếng bom.. Trong lao động xây dựng đất nước có các phong trào: Sóng duyên hải, gió đại phong, cò ba nhất, dậy tốt học tốt,phát huy sáng kiến cải tiến. kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, thi đua quốc tế xã hội chủ nghĩa..chính suất phát từ quan điểm coi nhân dân là người làm chủ, là người làm nên lịch sử, cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, thi đua là phát huy nội lực của cách mạng ngay từ đầu khi chính quyền nhân dân vừa giành được, chủ tịch Hồ Chí Minh đã kêu gọi toàn dân tham gia phong trào thi đua ái quốc, một lời kêu gọi có tính chất lịch sử mà cho mãi đến ngày nay vẫn còn âm vang,vẫn còn lắng đọng trong lòng mỗi người dân Việt Nam chúng ta,Người nói: “ Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua, và những người thi đua là những người yêu nước nhất” (2). Đây là quan niệm mới về thi đua thể hiện sự sáng tạo độc đáo trong tư tưởng vè thi đua của chủ tịch Hồ Chí Minh, có thể nói đó là một quan niệm, một cách nhìn sâu rộng và cao hơn quan niệm, nhìn nhận thông thường về thi đua. Theo quan niệm của Hồ Chủ Tịch thi đua không chỉ là lao động sản xuất vật chất mà còn là hoạt động tư tưởng và tinh thần, là biểu hiện của lòng yêu nước, của tình cảm đối với tổ quốc, quê hương nói chung.Nói một cách khác, thi đua không chỉ là lao động tạo nên sự gia tăng về số lượng và chất lượng trong việc làm của người để thêm nhiều cuả cải vật chất làm giầu cho đất nước, phấn đấu cho đất nước tự do, độc lập, thống nhất và phát triển, tăng tiến cả về kinh tế, văn hoá, xã hội, giầu về kinh tế, mạnh về quốc phòng xây dựng thành công CNXH. Trong thời gian đầu chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, phong trào thi đua bị buông lỏng. Để phong trào thi đua được thường xuyên liên tục, bộ chính trị ban chấp hành trung ương Đảng đã ra chỉ thị số 35/CT-TWngày 3/6/1998 về đổi mới công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn mới, tưởng của chỉ thị là: “khẳng định vai trò của việc tổ chức thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua gắn liền với thành quả to lớn trong xây dựng và bảo vệ tổ quốc cách mạng Việt Nam”(1)(2) (Hå chÝ Minh víi phong trµo thi ®ua yªu n­íc NXB Sù thËt tr 79) . Quan điểm của Đảng và Nhà Nước ngày càng được tiếp tục và khẳng định, coi thi đua là phong trào quần chúng và là phương pháp cần thiết để giải quyết các nhiệm vụ chính trị - kinh tế- xã hội. Thi đua khen thưởng được Đảng xác nhận là vị trí quan trọng không thể thiếu trong quá trình phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, đưa đất nước ta tiến lên, có kinh tế văn hoá phát triển, dân giầu nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, bảo vệ vững chắc tổ quốc, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội. II. VAI TRÒ, TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỚI VIỆC TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA TRONG CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG 1. Ý nghĩa của phong trào thi đua Thi đua là một hiện tượng xã hội có tính quy luật, nó có một ý nghĩa to lớn trên nhiều mặt kinh tế, xã hội, thông qua phong trào thi đua này là tất cả các doanh nghiệp có thể cạnh tranh được với nhau bằng các biện pháp nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng, sắp xếp tổ chức, hợp lí hoá sản xuất, cải tiến công tác quản lý nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện nâng cao đời sống cho công nhân lao động. Phong trào thi đua có tác dụng cuốn hút người lao động đi sâu vào nội dung kinh tế kỹ thuật, không ngừng rèn luyện tự bồi dưỡng và nâng cao tay nghề, nâng cao tri thức về khao học kỹ thuật phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ. Đây là biện pháp tốt để đào tạo nên đội ngũ công nhân lao động lành nghề có tác phong công nghiệp hoá cao, đây chính là lực lượng cốt lõi thực hiện thắng lợi ba cuộc cách mạngvà đạt được những mục tiêu chiến lược kinh tế xã hội mà Đảng đã đề ra. Thông qua các phong trào thi đua mà góp phần giáo dục người công nhân lao động có ý thức tiết kiệm, hợp lý hoá sản xuất, nâng cao tinh thần trách nhiệm đối với tập thể và sản phẩm của mình làm ra. Với thực tiễn cách mạng Việt Nam, phong trào thi đua ngoài những ý nghĩa to lớn về kinh tế nó còn tạo nên tính xã hội sâu sắc. Làm tốt phong trào thi đua sẽ tạo nên không khí lành mạnh, mọi người gần gũi nhau hơn, sống có trách nhiệm và nhân bản hơn. Đây chính phong trào để rèn luyện con người mới tạo đà cho những bước phát triển nhẩy vọt trong cách mạng nhất là cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật, nó đẩy lùi thói hư tật xấu, xây dựng cho người công nhân có thái độ lao động mới, có tác phong đại công nghiệp với tinh thần và đạo đức cần kiệm, liêm chính, trí công vô tư, chống thái độ vô trách nhiệm, chẩy lười, làm ẩu, thói ích kỷ cá nhân, quan liêu tự do chủ nghĩa. Thực tế đã chứng minh qua các phong trào thi đua đã nẩy sinh biết bao tập thể anh hùng, cá nhân anh hùng, những điển hình tiên tiến, những tấm gương người tốt việc tốt. Thông qua phong trào những kinh nghiệm mới mẻ của quần chúng được tổng kết, đúc rút và phổ biến áp dụng rộng rãi để quần chúng học tập, tạo cho phong trào có sức cuốn hút mạnh mẽ, phát triển không ngừng khả năng giáo dục.Các Mác đã ghi rõ: “ở đâu không có chung quyền lợi,thì ở đó không thể có sự thống nhất mục đích và không thể nói đến sự thống nhất về hành động”. Thực tế chủ nghĩa xã hội đã xác lập một quan hệ sản xuất mới xã hội chủ nghĩa để đảm bảo quyền lực đó, nhưng để đảm bảo thống nhất hành động thì cần phải tổ chức phong trào thi đua. Hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường của mấy năm qua cho thấy công tác thi đua vẫn là một biện pháp quan trọng có tính tổng hợp nhằm thực hiện đồng thời ba cuộc cách mạng. Các phong trào thi đua do các cấp công đoàn lao động phát động được đông đảo nhân dân lao động ủng hộ. Kết quả của phong trào đã được Đai hội VIII Công Đoàn Việt Nam ghi nhận và biểu dương. Trong những năm qua, nhiều cơ sở thuộc các cấp Công Đoàn nghành nghề liên đoàn lao động địa phương đã chủ động phối hợp với cơ quan quản lý các cấp tổ chức nhiều phong trào thi đua với tên gọi khác nhau; Nổi bật là phong trào thi đua lao động giỏi trở thành một trong những biện pháp thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi là nhiệm vụ của các cấp Công Đoàn. Để phong trào thi đua đi vào cuộc sống, trở thành hành động cụ thể của công nhân lao động trong từng công đoàn nghành nghề, địa phương từng cơ sở cần phải thực hiện các công việc sau. 2. Xây dựng kế hoạch thi đua 2.1 Xác định mục tiêu thi đua. Mục tiêu thi đua là cái đích mà phong trào thi đua cần phải đạt được xác định mục tiêu thi đua là vấn đề hết sức quan trọng trong quá trình tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua. Mục tiêu thi đua đúng đắn phù hợp với từng cơ sở thì phong trào sẽ có hướng đi đúng và đem lại hiệu quả như mong muốn. Đại hội VIII Công Đoàn Việt Nam đã xác định mục tiêu thi đua lao động giỏi là: Năng suất – Chất lượng – hiệu quả - tiết kiệm, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường, chú trọng nội dung phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, triệt để tiết kiệm, tiếp thu và sử dụng có hiệu quả công nghệ tiên tiến. Căn cứ vào mục tiêu, các cấp Công Đoàn cần lấy đó làm căn cứ để xác định mục tiêu thi đua cụ thể cho đơn vị mình khi tổ chức phong trào. 2.2 Xác định nội dung thi đua Nội dung thi đua là những vấn đề mang tính chất cốt lõi quyết định đến việc thực hiện thắng lợi mục tiêu thi đua. Căn cứ vào mục tiêu thi đua và nội dung thi đua được tiến hành đồng thời vì chúng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau và đều tác động ảnh hưởng trực tiếp đến phong trào. 2.3 Xây dựng các chỉ tiêu thi đua Chỉ tiêu thi đua là hệ thống chỉ tiêu bao gồm: Các chỉ tiêu cá biệt phản ánh từng mặt hoạt động của sản xuất kinh doanh, các chỉ tiêu này phải phù hợp với tính chất nghành nghề, mục tiêu kinh tế của thi đua, vừa giúp cho người lãnh đạo tổ chức thi đua phân tích, đối chiếu so sánh hiệu quả công việc của tập thể, cá nhân thi đua trở thành lao động giỏi. Chỉ tiêu thi đua có chỉ tiêu chính đó là các chỉ tiêu trực tiếp tác động vào quá trình sản xuất như: Chỉ tiêu về khối lượng sản phẩm, cơ cấu và chất lượng sản phẩm. Chỉ tiêu sử dụng tư liệu lao đông, đối tượng lao động. Chỉ tiêu về sử dụng lao động, năng suất lao động, tiền lương. Chỉ tiêu về lợi nhuận, giá thành sản phẩm. Chỉ tiêu về trình độ tổ chức kỹ thuật. Cùng với các chỉ tiêu chính còn có các chỉ tiêu hỗ trợ, đó là các chỉ tiêu có tính chất hỗ trợ để đạt các chỉ tiêu chính như: Chỉ tiêu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật Chỉ tiêu về học tập nâng cao trình độ. Chỉ tiêu về giải pháp việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động. Chỉ tiêu tham gia hoạt động công tác xã hội. Khi tổ chức xây dựng các chỉ tiêu thi đua cần chú ý đến tính chất công việc điều kiện thực tế của từng đối tượng và mang tính tiên tiến, Có như vậy mới phát huy được tính năng động sáng tạo, tinh tần nỗ lực phấn đấu của các tập thể, cá nhân thi đua lao động. 2.4 Xây dựng danh hiệu, tiêu chuẩn, thời gian thi đua, chế độ khen thưởng. Công Đoàn cùng phối hợp cùng với cơ quan quản lý xây dựng qui chế khen thưởng.Khen thưởng đột xuất và khen thưởng định kỳ. Việc khen thưởng phải xét theo nguyên tắc sau: Cấp nào tổ chức thi đua thì cấp đó khen thưởng. Khen thưởng phải kịp thời xét đến giá trị kinh tế, kỹ thuật xã hội đem lại. Các tập thể, cá nhân lao động giỏi trong một thời gian thi đua đạt nhiều danh hiệu thì được thưởng ở một danh hiệu cao nhất. 3. Tổ chức triển khai thực hiện phong trào thi đua Hiệu quả của phong trào thi đua không chỉ phụ thuộc vào công tác tổ chức mà còn phụ thuộc vào việc chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua của Công Đoàn cơ sở cần tập trung vào những vấn đề trọng tâm sau: Tổ chức thực hiện tốt kế hoạch tổ chức phong trào thi đua theo hướng dẫn của Công Đoàn. Phối hợp hoạt động với các cấp chính quyền và tổ chức đoàn thể trong cơ sở. Tuyên truyền phát động tư tưởng công nhân lao động tham gia đăng ký giao ước thi đua. Tổ chức các hình thức, biện pháp giúp đỡ trao đổi kinh nghiệm trong thi đua. Đảm bảo tính liên tục và hiệu quả kinh tế xã hội trong phong trào thi đua. Tổ chức nắm tình hình thông tin, thông báo thi đua chính xác, kịp thời có nề nếp chặt chẽ. Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, bồi dưỡng khen thưởng thi đua và tổ chức thi đua với điển hình. Chỉ đạo “điểm” và “diện” chuyển mạnh tác phong đi sâu vào sản xuất, vào quần chúng để tổ chức phong trào thi đua. Củng cố bộ máy và tăng cường cán bộ nghiệp vụ thi đua theo hướng: Gọn nhẹ, có hiệu quả đi sâu vào nghiệp vụ công tác thi đua của Công Đoàn. Để thực hiện tốt công tác thi đua hiện nay, các cấp Công Đoàn cần bàn bạc thống nhất với lãnh đạo đơn vị để cụ thể hoá ba phong trào thi đua ngày càng chiếm vị trí quan trọng trong xã hội chúng ta, các phong trào thi đua nhất thiết phải sát với thực tế của địa phương, của đơn vị, không thể bê nguyên cùng một nội dung của một phong trào thi đua nhưng về chỉ tiêu thi đua, đối tượng thi đua không giống nhau, nghĩa là không có một công thức chung cho công tác thi đua ở tất cả các đơn vị. Mỗi đơn vị mỗi ban chấp hành Công Đoàn cơ sở cần linh hoạt sáng tạo trong vấn đề này. Có như vậy công tác thi đua của chúng ta mới có sức sống, mới cuốn hút công nhân lao động tham gia và tất nhiên là mới có sự thành công của thi đua PHẦN THỨ HAI THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC – LAO ĐỘNG TẠI TCT SÔNG ĐÀ I. VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng Công ty Tổng Công ty Sông Đà là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Bộ Xây dựng được thành lập ngày 01 tháng 6 năm 1961 - tên giao dịch quốc tế là Song Dự án Corporation. Có trụ sở đặt tại nhà G10 Thanh Xuân Nam - Thanh Xuân - Hà Nội. Với tên gọi ban đầu là Ban chỉ huy Công trường Thuỷ điện Thác Bà sau đổi thành Công ty Xây dựng Thuỷ điện Thác Bà bởi nhiệm vụ chính của đơn vị lúc đó là xây dựng công trình thuỷ điện đầu tiên, cánh chim đầu đàn của ngành thủy điện Việt Nam. Từ năm 1979-1994, Tổng Công ty tham gia xây dựng công trình nhà máy thủy điện Hoà Bình công suất 1.920 MW trên sông Đà - một công trình thế kỷ. Và cũng chính trong thời gian này, tên của dòng sông Đà đã trở thành tên gọi mới của đơn vị: Tổng Công ty Xây dựng Thuỷ điện Sông Đà Ngày 15 tháng 11 năm 1995, theo Quyết định số 966/BXD - TCLĐ của Bộ trưởng Bộ Xây dựng, Tổng Công ty được thành lập lại theo mô hình Tổng Công ty 90 với tên gọi là Tổng Công ty Xây dựng Sông Đà. Và ngày 11 tháng 3 năm 2002, theo Quyết định số 285/QĐ-BXD của Bộ trưởng Bộ Xây dựng Tổng Công ty Xây dựng Sông Đà đã được đổi tên thành Tổng Công ty Sông Đà. Hoạt động kinh doanh chính của Tổng Công ty thuộc các lĩnh vực xây dựng công trình thuỷ điện, công trình cơ sở hạ tầng, các công trình giao thông, xây dựng công nghiệp, dân dụng, đường dây và trạm, sản xuất vật liệu xây dựng và thép, xi măng, các khu công nghiệp và đô thị, tư vấn xây dựng, xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị, công nghệ xây dựng, cùng nhiều lĩnh vực kinh doanh khác. Tổng công ty là các chủ đầu tư các nhà máy xi măng Hoà Bình, Yaly, xi măng Hạ Long, nhà máy thép Việt - ý, Khu đô thị Mỹ Đình - Mễ Trì, Khu công nghiệp Phố Nối A, Khu công nghiệp Đình Trám... cùng nhiều cơ sở sản xuất công nghiệp khác. Tổng Công ty Sông Đà đã tham gia xây dựng hầu hết công trình thuỷ điện lớn của đất nước, đó là Nhà máy thuỷ điện Thác Bà - 108 MW, Thủy điện Hoà Bình - 1.920 MW, Thuỷ điện Trị An - 400 MW, Thuỷ điện Vĩnh Sơn - 66 MW, Thủy điện Yaly - 720 MW, Thủy điện Sông Hinh - 66 MW... Các công trình này đã cung cấp 60% sản lượng điện của toàn quốc, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Tổng công ty là tổng thầu EPC thực hiện dự án đầu tư Nhà máy thuỷ điện Sê San 3 - 273 MW, Nhà máy thủy điện Tuyên Quang - 342 MW theo phương thức hợp đồng chìa khoá trao tay và làm chủ đầu tư nhiều công trình thuỷ điện vừa và nhỏ như: Nhà máy thuỷ điện Cần Đơn theo phương thức BOT trong nước, thuỷ điện Ry Ninh 2, Thuỷ điện Nà Lơi, thuỷ điện Sê San 3A, thuỷ điện Nậm Mu... theo phương thức BO. Tổng Công ty đã xây dựng nhiều công trình đường dây và trạm biến áp cao thế như Đường dây 220 KV Phả Lại - Bắc Giang, 500 KV Bắc Nam, 500 KV Pleiku, Trạm biến áp 500 KV Hoà Bình, Pleiku. Trạm biến áp 220 KV Việt Trì, Tràng Bạch, Vật Cách, Bắc Giang, Sóc Sơn... và nhiều công trình hạ thế phục vụ phát triển dân sinh khác. Tổng công ty đã thực hiện nhiều hợp đồng lớn thuộc lĩnh vực xây dựng cơ sở hạ tầng, xây dựng và cải tạo các đường giao thông quan trọng như Quốc lộ 1A, Quốc lộ 18, Quốc lộ 10, đường Hồ Chí Minh... đặc biệt là xây dựng Hầm đường bộ qua đèo Hải Vân theo công nghệ đào hầm mới của áo (NATM), các công trình công nghiệp yêu cầu kỹ thuật cao như: Nhà máy giấy Bãi Bằng, dệt Minh Phương, nhà máy xi măng Bút Sơn, Nghi Sơn, Hoàng Mai và các công trình xây dựng lớn như khách sạn Thủ Đô, Toà nhà khách sạn Mặt Trời Sông Hồng, Ngân hàng Công thương Việt Nam, Trung tâm Bưu chính Viễn thông... Trên 40 năm phát triển và trưởng thành, Tổng Công ty Sông Đà đã tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm trong thiết kế, thi công và trong điều hành sản xuất. Ngày nay Tổng công ty có một đội ngũ hơn 30.000 cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề (trong đó có hơn 4000 cán bộ kỹ bộ, quản lý có trình độ Đại học và trên Đại học). Chú trọng đầu tư đổi mới trang thiết bị, Tổng công ty là đơn vị duy nhất ở Việt Nam có lực lượng thiết bị thi công chuyên ngành tiên tiến và hiện đại. Với những thành tích và đóng góp to lớn cho sự nghiệp xây dựng đất nước, Tổng Công ty Sông Đà đã được phong tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động Thời kỳ đổi mới và hai lần được tặng thưởng huân chương Hồ Chí Minh cùng nhiều huân chương khác, nhiều lần tập thể và cá nhân được phong tặng danh hiệu anh hùng lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc và nhiều phần thưởng cao quý khác. Định hướng và mục tiêu phát triển trong giai đoạn 2005-2010 của Tổng Công ty Sông Đà là: "Xây dựng và phát triển Tổng Công ty Sông Đà thành tập đoàn kinh tế mạnh, đa dạng háo ngành nghề, đa dạng hoá sản phẩm trên cơ sở duy trì và phát triển ngành nghề xây dựng truyền thống để đảm bảo Tổng Công ty Sông Đà là một nhà thầu mạnh và có khả năng làm tổng thầu các công trình lớn ở trong nước và quốc tế. Phát huy cao độ mọi nguồn lực để nâng cao năng lực cạnh tranh, góp phần quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Bảng 1. Những kết quả chủ yếu trong sản xuất kinh doanh TT Tên chỉ tiêu Đơn vị tính Thực hiện 2001 Thực hiện 2002 Thực hiện 2003 Thực hiện 2004 Thực hiện 2005 1 Tổng Giá trị sản xuất kinh doanh Tỷ đồng 2.112 3.000 4.300 6.912 7.375 2 Doanh thu Tỷ đồng 1.867 2.353 4.027 5.833 6.100 3 Đầu tư Tỷ đồng 534 1.471 1.790 1.505 2.185 4 Nộp ngân sách Tỷ đồng 56,6 85 141,5 234,5 388 5 Lợi nhuận Tỷ đồng 38,7 46,5 231,8 231,8 260 6 Thu nhập bình quân 1 CNVC/tháng Triệu đồng 0,964 1,389 1,765 1.765 1,844 Chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2006: Tổng giá trị sản xuất kinh doanh: 830 tỷ đồng Doanh thu: 5.000 tỷ đồng Nộp ngân sách: 380,9 tỷ đồng Lợi nhuận: 293,4 tỷ đồng Thu nhập bình quân: 1,9 triệu đồng Sơ đồ hệ thống tổ chức Tổng Công ty Sông Đà hiện nay: Năm 2005 HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH BAN KIỂM SOÁT CÁC PHÒNG BAN CHỨC NĂNG VĂN PHÒNG P. KINH TẾ P. TÀI CHÍNH P. QL CƠ KHÍ CƠ GIỚI P. QLKT P. TỔ CHỨC ĐÀO TẠO P. KẾ HOẠCH P. KẾ TOÁN P. THIẾT BỊ CÔNG NGHỆ P. ĐẦU TƯ CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÁC ĐƠN VỊ LIÊN DOANH, LIÊN KẾT CÁC ĐƠN VỊ HẠCH TOÁN PHỤ THUỘC CÁC ĐƠN VỊ HẠCH TOÁN ĐỘC LẬP 2. Những thuận lợi và khó khăn của Tổng Công ty Sông Đà - Về thuận lợi: Tiền thân là công ty xây dựng Thuỷ điện Thác Bà với công trình Nhà máy thuỷ điện Thác Bà (Công trình thuỷ điện đầu tiên, cánh chim đầu đàn của ngành xây dựng Việt Nam) Tổng Công ty Sông Đà là một đơn vị lớn, có địa bàn hoạt động khắp từ Bắc vào Nam trên hầu hết các tỉnh thành của cả nước. Hơn 40 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành đến nay đã có những bước phát triển toàn diện, vững chắc với tốc độ tăng trưởng cao, đời sống người lao động không ngừng được cải thiện, là một trong những tổng công ty mạnh của ngành xây dựng Việt Nam. Các công đoàn cơ sở trực thuộc Tổng Công ty hình thành và phát triển cùng lịch sử phát triển của Tổng Công ty được Đảng và Nhà nước tin tưởng. Với đội ngũ gần 30.000 cán bộ và công nhân kỹ thuật lành nghề, trong đó có hơn 4000 cán bộ kỹ thuật, quản lý có trình độ Đại học và trên Đại học có tâm huyết gắn bó với nghề, giàu kinh nghiệm, thiết bị hiện đại, tiên tiến. Tổng Công ty Sông Đà luôn hoàn thành các công trình Nhà nước giao phó. Công tác quản lý và thực hiện quy chế, nội quy luôn phát huy có hiệu quả. Thực hiện Nghị quyết TW 3 khoá IX, tiến hành sắp xếp cổ phần hoá doanh nghiệp, đã có những biến đổi về chất lượng, đối tượng cổ phần hoá là những doanh nghiệp có quy mô lớn nên có kết quả tích cực, đồng thời đang thí điểm mô hình công ty mẹ - công ty con bước đầu đạt được kết quả tốt. Ghi nhận những thành tích của công nhân lao động và hoạt động Công đoàn của tct, Nhà nước đã 2 lần trao tặng Tổng Công ty Huân chương Hồ Chí Minh, nhiều huân chương độc lập. Và một vinh dự lớn lao nữa là Đảng và Nhà nước đã quyết định phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới cho tập thể công nhân viên chức lao động Tổng Công ty Sông Đà. Đây là thuận lợi lớn thể hiện sự quan tâm, tạo điều kiện có hiệu quả của các cấp chính quyền và đoàn thể. - Những khó khăn: + Về mặt chủ quan: Với đặc thù là Tổng Công ty lớn có địa bàn hoạt động xuyên suốt từ Bắc vào Nam nên công tác quản lý gặp nhiều khó khăn. Một số đơn vị mới chuyển sang cổ phần hoá hoặc công ty TNHH Nhà nước một thành viên nên công tác quản lý điều hành còn yếu. Ngược lại một số đơn vị có tốc độ tăng trưởng cao nhưng bộ máy công tác cán bộ chưa thích ứng yêu cầu, dẫn đến quản lý tiến độ và chất lượng còn gặp nhiều khó khăn. Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước các trang thiết bị còn yếu, vừa thiếu và lạc hậu là trở ngại lớn nhất cho việc phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ của Tổng Công ty. Lực lượng công nhân viên chức lao động tuy dồi dào nhưng đa số được đào tạo thời bao cấp nên cũng có những hạn chế nhất định. Xu hướng cổ phần hoá các doanh nghiệp tạo nên hệ quả là lực lượng lao động dôi dư nhiều nhưng thiếu lực lượng lao động có khả năng thích ứng với yêu cầu mới, địa bàn hoạt động mới. Bên cạnh đó việc đầu tư đi đôi với vốn kinh tế, trong Tổng công ty còn tồn tại nhiều chủ đầu tư chậm thanh quyết toán cộng nợ tồn đọng mỗi năm một tăng là khó khăn lớn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh, đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiệp Tổng Công ty phải năng động hơn và phải vạch ra được những phương sách quản lý hữu hiệu. + Về mặt khách quan: Xu hướng toàn cầu hoá khủng hoảng kinh tế ở nhiều nước ảnh hưởng đến nhu cầu nước ta nói chung và nhu cầu xây dựng nói riêng, cung cầu chênh lệch kéo theo hệ quả là sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Đó là khó khăn thách thức lớn cho các doanh nghiệp, là thách thức lớn đến hoạt động của Tổng Công ty Sông Đà, hoàn cảnh đó đã ảnh hưởng đến công tác Công đoàn và phong trào tổ chức hoạt động của công nhân viên chức lao động. 3. Đặc điểm về tổ chức Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà Tổng Công ty Sông Đà được thành lập trên cơ sở hợp nhất của công ty xây dựng Thuỷ điện Thác Bà để tiến tới trở thành một tập đoàn kinh tế mạnh. Đồng hành với sự phát triển của Tổng Công ty Sông Đà tháng 6/1961 Công đoàn ngành thủy điện Thác Bà chính thức chuyển thành Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà, chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Bộ Xây dựng, Đảng uỷ Tổng công ty và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Đến ngày 4/6/1962 Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà đã tổ chức Đại hội nhiệm kỳ I với cơ cấu Ban chấp hành 9 uỷ viên, lúc đầu chỉ có 100 đoàn viên, đến nay đã có 58 Công đoàn cơ sở trực thuộc, 9 ban đại diện vận động cán bộ, công nhân trong ngành thực hiện xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Là Tổng Công ty Nhà nước, tổ chức Công đoàn được duy trì và tiếp tục hoạt động tích cực với nhiều loại hình Công đoàn Tổng Công ty có các tổ chức Công đoàn trực thuộc. Với nhiệm vụ do Tổng Công ty Sông Đà phân cấp, Công đoàn Tổng Công ty tham gia với hội đồng quản trị và Tổng giám đốc Tổng Công ty xây dựng kế hoạch phát triển ngắn hạn và dài hạn, vận động công nhân viên chức lao động trong ngành thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nước, góp phần không nhỏ vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc cũng như sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước ngày nay. Cùng với sự phát triển của Tổng Công ty thì đội ngũ cán bộ đoàn viên Công đoàn đã được nâng cao về nghiệp vụ chuyên môn cũng như về phương pháp vận động quần chúng. Với số lượng đoàn viên của Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà là hơn 27.000 người. Các phong trào của công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn đã trở thành một nhân tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành nói chung và Tổng Công ty nói riêng. Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà dưới sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Đảng và Nhà nước. Theo Bộ luật Công đoàn được Quốc hội thông qua, trong đó có Công đoàn thực hiện 3 chức năng: bảo vệ lợi ích công nhân viên chức lao động, tham gia quản lý, chức năng giáo dục. Trong đó chức năng bảo vệ lợi ích cho công nhân viên chức lao động là trung tâm. Trong giai đoạn đất nước đang chuyển biến mạnh mẽ như hiện nay, giai cấp công nhân luôn chịu sự tác động trực tiếp tạo ra những biến đổi về mọi mặt. Tổng Công ty Sông Đà cũng không nằm ngoài sự chi phối bởi những yếu tố đó, vì vậy công đoàn tất yếu phải thay đổi và có phương hướng hoạt động phù hợp với thời đại. Công đoàn phải thực hiện triệt để những nhiệm vụ của mình xứng đáng là tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động, tham gia quản lý giúp công nhân viên chức lao động làm chủ tập thể; và giáo dục công nhân viên chức lao động nâng cao trình độ mọi mặt. 3.1. Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà Từ chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 04/4/1996 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thành lập các Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà không ngừng đổi mới và phát triển. Với mục tiêu "Phát huy truyền thống trên 40 quyết tâm xây dựng Tổng Công ty Sông Đà trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Góp phần vào thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước" Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà luôn xây dựng và phát triển các quy chế về mối quan hệ phối hợp công tác giữa các quy chế về mối quan hệ phối hợp công tác giữa lãnh đạo và BCH CĐ. Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà hiện có: Số uỷ viên BCH là: 27 người Ban thường vụ: 9 người + Về cơ cấu tổ chức cán bộ: Trên quy chế hoạt động chung, mỗi công đoàn trực thuộc đều có một đồng chí uỷ viên BCH chịu trách nhiệm trực tiếp. Uỷ viên BCH có nhiệm vụ báo cáo những hoạt động từ công đoàn cơ sở với thường trực công đoàn Tổng Công ty và chịu trách nhiệm cùng BCH công đoàn cơ sở giải quyết ngay vướng mắc tại cơ sở. Sơ đồ hệ thống tổ chức công đoàn Tổng Công ty Sông Đà CÔNG ĐOÀN TCT SÔNG ĐÀ BĐD CĐ TCT tại Thủy điện Sơn La BĐD CĐ TCT tại Thủy điện Tuyên Quang BĐD CĐ TCT tại KV-DH Miền Trung BĐD CĐ TCT tại Sê San 3 BĐD CĐ TCT tại Sê San 3A BĐD CĐ TCT Sê San 4 BĐD CĐ TCT tại PlêiKrông BĐD CĐ TCT tại KV Quảng Ninh BĐD CĐ TCT tại TP Hồ Chí Minh CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 2 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 3 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 5 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 6 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 7 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 9 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 10 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 11 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 12 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 17 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 19 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 25 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 27 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 5.05 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 6.04 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 6.06 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 9.01 CĐ CTy Cổ phần Sông Đà 10.1 CĐ CTy CP Xi măng Sông Đà Yaly CĐ CTy CP Xi măng Sông Đà CĐ CTy CP Tư vấn Sông Đà CĐ CTy CP Thuỷ điện Cần Đơn CĐ CTy CP May xuất khẩu Sông Đà CĐ CTy Cổ phần Thuỷ điện Ry Ninh 2 CĐ CTy CP Xi măng Hạ Long CĐ CTy CP DT & PT Điện Sê San 3A CĐ CTy CP TM & vận chuyển Sông Đà CĐ CTy CP ĐTPT điện Miền Trung Sơ đồ hệ thống tổ chức công đoàn Tổng Công ty Sông Đà (tiếp) CĐ Cty CP thuỷ điện Bình Điền CĐ Cty CP thuỷ điện Nà Lơi CĐ Cty CP thuỷ điện Nậm Mu CĐ Cty CP ĐT PT Sông Đà CĐ Cty CP BĐS Sông Đà CĐ Cty CP Thép Việt - ý CĐ Cty CP công nghệ thông tin Sông Đà CĐ Cty CP CUNLQT & TM Sông Đà CĐ Cty CP ĐTPTĐT & KCN Sông Đà CĐ Cty CP Cơ khí lắp máy Sông Đà CĐ Cty CP Thnh Hoa Sông Đà CĐ Cty CP thuỷ điện Nậm Chiến CĐ Cty CP thuỷ điện Việt Lào CĐ Cty BOT Hầm đường bộ qua đèo Ngang CĐ Cty Sông Đà UCRIN CĐ Cty Sông Đà JURONG CĐ Cơ quan Tổng Công ty CĐ BĐH - DA - Toà nhà NH4 CĐ BQL - TĐ - Bản vẽ CĐ BĐH - DA - TĐ Tuyên Quang CĐ BĐH - DA - TĐ Sơn La CĐ BĐH - DA - TĐ Sê San 3 CĐ BĐH - DA - TĐ Sê San 4 CĐ Cty CP Xây lắp & Đầu tư Sông Đà CĐ BĐH - DA - TĐ Tuyên Quang CĐ BĐH - DA - TĐ Sơn La CĐ BĐH - DA - TĐ Sê San 3 CĐ BĐH - DA - TĐ Sê San 4 Các uỷ viên BCH theo dõi, giám sát các vấn đề liên quan tới người lao động báo cáo trực tiếp tại cuộc họp BCH Công đoàn TCT hàng quý. Những vướng mắc nào thuộc lĩnh vực giải quyết của Công đoàn TCT thì giao cho BCH Công đoàn cơ sở giải quyết dưới sự chỉ đạo của Công đoàn TCT, những vướng mắc nào liên quan đến quyết định của HĐQT Tổng giám đốc thì BCH Công đoàn TCT trực tiếp trao đổi với HĐQT - TGĐ giải quyết. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đông đảo và rộng khắp sẽ tạo điều kiện cho Công đoàn TCT kiểm tra, giám sát kịp thời hoạt động của đơn vị cho Công đoàn TCT. Để chuẩn hoá hoạt động công đoàn trong TCT, BCH CĐ TCT đã ban hành các quy chế. - Quy chế phối hợp hoạt động và mối quan hệ công tác giữa BCH CĐ TCT và Tổng giám đốc TCT Sông Đà. - Quy chế về chức năng hoạt động và mối quan hệ giữa BCH CĐ TCT và Đoàn thanh niên TCT. - Quy chế về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và an toàn vệ sinh viên trong TCT. - Quy chế tổ chức hoạt động của Ban thanh tra nhân dân ở các cơ sở trực thuộc tổng công ty. Nghị quyết liên tịch giữa công đoàn TCT và Tổng Giám Đốc về công tác báo cáo tài chính và kiểm tra tài chính công đoàn. Để nâng cao năng lực trình độ của cán bộ công đoàn, BCH Công đoàn TCT đã chú trọng xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ + Về chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn TCT: Được đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định kèm theo Quyết định 1537 QĐ/TLĐ ngày 17/12/1996 xuyên suốt 3 chức năng của công đoàn cũng như quyền hạn của Công đoàn TCT. Qua đó công đoàn TCT vận dụng phù hợp với đơn vị mình và với từng giai đoạn phát triển. Ban chấp hành TCT động viên CNVCLĐ tổ chức các phong trào thi đua, góp phần nâng cao tầm quan trọng với TCT và các đơn vị hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, hoàn thành nhiệm vụ tách nộp với Nhà nước, đời sống của CNVCLĐ ngày càng được hoàn thiện. Công đoàn TCT cụ thể nhiệm vụ trong từng thời kỳ, tổ chức chỉ đạo công đoàn cơ sở triển khai thực hiện các nhiệm vụ sao cho phù hợp với tình hình đặc điểm của đơn vị. Uỷ viên BCH TCT chịu trách nhiệm lãnh hội sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động địa phương - nơi cơ sở đóng, từ đó triển khai việc thực hiện nhiệm vụ cử Liên Đoàn Lao Động địa phương giao cho tại cơ sở và báo cáo nội dung nhiệm vụ đó với Công đoàn TCT, Đảng uỷ công ty tổng hợp và kiểm tra kết quả đạt được. Chính vì vậy các thông tư, nghị quyết của các cấp trên hay của Công đoàn TCT đều được triển khai một cách cụ thể, chặt chẽ và có quy định cho từng cán bộ chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động, thực thi nhiệm vụ Công đoàn TCT và ngược lại. Công đoàn TCT dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Đảng uỷ TCT đã triển khai và thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng đến tận cơ sở. Tạo được niềm tin cậy, gắn bó giữa quần chúng và tổ chức công đoàn, tạo được niềm tin của các đoàn viên với định hướng phát triển và sự lãnh đạo của Đảng uỷ TCT. 3.2. Công đoàn TCT Sông Đà với việc thực hiện chức năng công đoàn Với phương hướng, mục tiêu hoạt động năm 2006 - 2007 của Công đoàn TCT là: "Xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, chủ nhân tham gia quản lý đơn vị, phát huy quyền làm chủ của CNVCLĐ trong sản xuất kinh doanh. Cùng với đơn vị thực hiện tốt chính sách pháp luật công đoàn, chăm lo xây dựng đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ, thực hiện thắng lợi Nghị quyết ĐH Đảng bộ công ty lần thứ X ". Công đoàn TCT Sông Đà phấn đấu thực hiện hiệu quả 3 chức năng cơ bản: + Công đoàn TCT Sông Đà thực hiện chức năng chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Trong những năm qua, thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động: Từ TCT đến các cơ sở có nhiều cố gắng tham gia với chuyên môn trong việc tổng hợp, phân loại Lao Động và cân đối với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm nhằm có kế hoạch tạo thêm việc làm cho người lao động. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách cho CNVCLĐ ở tất cả cơ sở đã được tổ chức thực hiện. Hàng năm Công đoàn TCT đã phối hợp với chuyên môn kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, kiểm tra về tiền lương, đời sống và thực hiện quy chế dân chủ theo quy định của Đảng, Nhà nước. Với sự tham gia xây dựng, thực hiện giám sát chế độ chính sách liên quan đến người lao động trong đơn vị; tổ chức công đoàn các cấp đã tham gia xây dựng thực hiện chế độ chính sách cho người lao động như: Quy chế trả lương, thực hiện việc chia lương hàng tháng, chế độ ăn ca, khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp, tham gia sắp xếp lại doanh nghiệp, tham gia giải quyết lao động dôi dư theo chế độ 41 của Chính phủ. Đặc biệt công tác trả lương hàng tháng cho người lao động được lãnh đạo các đơn vị trực tiếp thực hiện nghiêm túc theo đúng thời gian quy định của Bộ luật lao động. Để đảm bảo lợi ích cho CNVCLĐ, Công đoàn TCT đã thực hiện có hiệu quả công tác Bảo hiểm xã hội 100% số lao động được mua Bảo hiểm xã hội. Công đoàn kết hợp với chuyên môn giải quyết tốt các chế độ chính sách đối với người lao động: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Công tác An toàn và bảo hộ lao động được lãnh đạo đơn vị tổ chức Công đoàn các cấp quan tâm và chỉ đạo thực hiện theo phương châm sản xuất phải an toàn để thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Hoạt động của Ban thanh tra an toàn của các đơn vị được duy trì thường xuyên, đã tổ chức được nhiều đợt kiểm tra các công trường. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên được các xí nghiệp kiện toàn và bổ sung kịp thời, hoạt động của mạng lưới An toàn - vệ sinh viên có nhiều chuyển biến tích cực. Công tác khám sức khoẻ định kỳ cho CNVCLĐ được thực hiện thường xuyên nhằm đảm bảo sức khoẻ cho CNVCLĐ. Thường xuyên phát động các phong trào An toàn - vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ, phong trào "xanh - sạch - đẹp và đảm bảo vệ sinh lao động " do Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam phát động. Công đoàn TCT phối hợp các cấp trong công ty tích cực vận động CNVCLĐ ủng hộ các hoạt động xã hội, chính sách xã hội, hoạt động từ thiện như: Quỹ vì trẻ thơ Sông Đà; Quỹ vì sự tiến bộ của phụ nữ Sông Đà; Quỹ đền ơn đáp nghĩa; Quỹ ủng hộ các địa phương bị bão lụt... Có thể nói hoạt động xã hội nhân đạo từ thiện tích nghĩa của Công đoàn TCT phù hộ với tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ và để lại những tình cảm tốt đẹp cho cán bộ CNVCLĐ và đồng bào các địa phương. + Công đoàn TCT với chức năng tuyên truyền giáo dục và xây dựng đội ngũ CNVCLĐ. Đồng thời với việc thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ lợi ích chính đáng hợp pháp cho người lao động, trong những năm qua các cấp trong TCT đã phát huy tính tự chủ của Công đoàn cơ sở, với công tác tuyên truyền giáo dục, tập hợp, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân lớn. Tổ chức tuyên truyền giáo dục là quan điểm đổi mới về kinh tế trong việc phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Hoạt động Công đoàn là cơ sở và hoạt động công đoàn của các đơn vị thành viên trong TCT về tuyên truyền giáo dục CNVCLĐ đã có những kết quả cao. Tổ chức thông qua các phong trào thi đua yêu nước, thông qua các chương trình hoạt động cách mạng, thi đua lao động sản xuất, lập thành tích chào mừng, kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm 2005. Tuyên truyền thông qua các phong trào thi đua để lựa chọn, bồi dưỡng các quần chúng ưu tú kết nạp vào Đảng, lớp "Đảng viên Hồ Chí Minh" (3/2/1930-3/2/2005) tuyên truyền tham gia cuộc thi viết tìm hiểu về Đảng. Công đoàn TCT đẩy mạnh tổ chức tuyên truyền bằng các đợt phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Các hoạt động tuyên truyền mang tính chất thiết thực như trao băng zôn tại trụ sở làm việc các xí nghiệp và hiện trường đơn vị đang thi công. Tuyên truyền bằng hình thức vận động CNVCLĐ quyên góp ủng hộ các gia đình và nạn nhân chất độc màu da cam...khơi dậy tinh thần đoàn kết, tương trợ trong CNVCLĐ. Tuyên truyền về các ngày lễ lớn, tuyên truyền về Đại hội Đảng bộ TCT Sông Đà lần thứ IX thông qua các hoạt động thiết thực như: tham gia hội nghị văn nghệ, thể thao, hội nghị báo ảnh, hội nghị "nhà ăn sạch đẹp" do ban tổ chức Công đoàn TCT tổ chức. Thực hiện nghị quyết số 4b ngày 06/1/2005 của BCH Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam khoá IX tại hội nghị lần thứ IV về "Công đoàn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn", nghề nghiệp của CNVCLĐ đáp ứng sự nghiệp CNH - HĐH đất nước" các đơn vị tiếp tục tổ chức phong trào thi đua hướng dẫn kèm cặp trong CNVCLĐ. Ban chấp hành TCT đã tích cực tổ chức tuyên truyền vận động lực lượng lao động trẻ mới vào làm việc tại TCT gia nhập tổ chức công đoàn. Năm 2005 các Công đoàn cơ sở đã kết nạp thêm 3.018 đoàn viên mới... Các hoạt động tuyên truyền giáo dục của Công đoàn TCT đã nâng cao ý thức và trách nhiệm trong lao động sản xuất, nâng cao thể lực cho CNVCLĐ. Vì mục tiêu "Làm chủ khoa học và công nghiệp, có ý thức tổ chức kỷ luật là có sức khoẻ và nếp sống văn hoá. Giàu tình nghĩa, xứng đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng, giữ vai trò nòng cốt trong khối nông dân trí thức và khối đại đoàn kết dân tộc". + Công đoàn TCT với chức năng tham gia quản lý. Hoạt động tham gia quản lý của Công đoàn và CNVCLĐ trong doanh nghiệp Nhà nước cùng với mục tiêu là làm cho doanh nghiệp ngày càng ổn định và phát triển, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, nhân văn hoá trong quan hệ lao động. Ban chấp hành Công đoàn và TCT đã đề ra những nội dung nhằm đổi mới phương thức hoạt động công đoàn để thực hiện chức năng tham gia quản lý doanh nghiệp, Công đoàn TCT và công đoàn cơ sở đã chủ động cùng chuyên môn đồn cấp duy trì và tổ chức Đại hội CNVC hàng năm, Công đoàn TCT thực hiện tham gia quản lý với phương châm "Dân biết, dân làm, dân kiểm tra", phát huy quyền dân chủ của CNVCLĐ thông qua tổ chức công đoàn và phát triển quyền dân chủ trực tiếp của người lao động trong việc góp ý kiến của mình thông qua Đại hội người lao động của các cấp hoặc hội nghị cán bộ công nhân viên chức thông qua xây dựng và ký thoả ước lao động tập thể. Công đoàn TCT tham gia tổ chức và đại diện cho người lao động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật ở doanh nghiệp. Công đoàn TCT cùng với các cấp tham gia phương hướng phát triển xây dựng kinh doanh tại doanh nghiệp; thông qua việc tham gia của Công đoàn TCT, các cấp quản lý sẽ có những thông tin đầy đủ, chính xác hơn để đưa ra các chính sách, các chiến lược kế hoạch, thậm chí có thể là những ý tưởng mới làm thay đổi lớn hoạt động sản xuất kinh doanh. Ban chấp hành công đoàn các xí nghiệp trực tiếp tham gia cùng các đơn vị tổ chức thực hiện đúng các điều khoản lao động, có biện pháp giải quyết thoả đáng những điều, mục, thực hiện chưa tốt, công đoàn tiếp thu và giải quyết kịp thời những ý kiến, kiến nghị của CNVCLĐ. Người lao động được tham gia cụ thể vào các phương án sản xuất kinh doanh và việc tháo gỡ khó khăn, thu hút nguồn vốn đổi mới trang thiết bị và đầu tư tạo thêm việc làm mới theo hướng đa sản phẩm, đa ngành nghề, đa sở hữu nhằm đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, đảm bảo thu nhập cho các đoàn viên. Công đoàn TCT phối hợp cùng chuyên môn tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng viên Nhà nước, các chỉ tiêu của Bộ xây dựng về việc sắp xếp đổi mới doanh nghiệp. Nghị quyết Đại hội TCT Sông Đà nêu rõ: "Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của các đơn vị của TCT. Tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, phát triển hành động cách mạng góp phần thúc đẩy sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp. Phấn đấu để TCT Sông Đà trở thành tập đoàn kinh tế mạnh" Để đạt được phấn đấu trên, Công đoàn TCT đến các đơn vị phải phát huy chức năng tham gia phát động phong trào cách mạng của quần chúng lao động, đổi mới nội dung, hình thức thi đua cho phù hợp từng giai đoạn, từng công trình, sản phẩm. 3.3. Những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động Công đoàn TCT. + Thuận lợi: Được sự quan tâm chỉ đạo trực tiếp lãnh đạo Bộ xây dựng và ban thường vụ công đoàn xây dựng Việt Nam; sự giúp đỡ của Chính phủ, cán bộ, ngành TW và tạo điều kiện của chính quyền và nhân dân các địa phương; đặc biệt là sự nỗ lực, cố gắng của tập thể CNVCLĐ trong TCT đã phát huy nội lực, tiềm năng sẵn có chủ động sáng tạo trong giải quyết công việc. Trong những năm qua TCT đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch đề ra. Việc chủ động tuyên truyền, tổ chức các công tác phát triển đơn vị và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh trong những năm vừa qua, các công đoàn trong TCT đã rút ra những bài học quý báu để đẩy mạnh hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó số đầu mối công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn TCT tăng lên đáng kể. Trong khi đội ngũ Ban thường vụ, BCH công đoàn TCT phân tán, lực lượng cán bộ chuyên trách mỏng sẽ khó khăn cho công tác chỉ đạo hướng dẫn cơ sở. Hơn 40 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành đã tạo nên một trong những truyền thống tốt đẹp, đó là liên tục tổ chức các phong trào thi đua đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ quan trọng được Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó. Nhiều công trình trọng điểm của đất nước đã được những người thợ Sông Đà hoàn thành đúng tiến độ với chất lượng cao, đến hôm nay, thời gian đã khẳng định sự bền vững và phát huy hiệu quả. Đó là các công trình: thuỷ điện Thác Bà, Nhà máy giấy Bãi Bằng, nhà máy dệt Minh Phương, nhà máy thuỷ điện Hoà Bình, Yaly, Vĩnh Sơn, Sông Hinh, v.v... Từ năm 2000 đến nay là khoảng thời gian Tổng Công ty Sông Đà thực hiện đa dạng hoá ngành nghề, đa dạng hoá sản phẩm, liên tục đổi mới trong mọi hoạt động, trong công tác quản lý, điều hành, cách thức tổ chức các phong trào thi đua nhằm phát huy tối đa trí tuệ, sức mạnh của tập thể để xây dựng và phát triển Tổng Công ty ngày càng ổn định và bền vững trong cơ chế thị trường hiện nay. Thi đua yêu nước là động lực mạnh mẽ, giúp Tổng công ty vượt qua những khó khăn - trở ngại. Những thành tựu quan trọng mà CBCNV Tổng công ty đã đạt được trong sự nghiệp đổi mới, chính là thành tựu của các phong trào thi đua đầy tính sáng tạo từ cơ sở và từ CNVN lao động. Đây cũng là thời kỳ mà Tổng Công ty Sông Đà giành được nhiều thành quả quan trọng, tập thể CBCNV Tổng Công ty Sông Đà vinh dự được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới. II. CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA TRONG CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG Thấm nhuần tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quán triệt Chỉ thị 35/CT/TW ngày 3/6/1998 của Bộ tài chính về đổi mới công tác thi đua khen thưởng giai đoạn mới. Công đoàn TCT Sông Đà đã xác định rõ nhiệm vụ, vị trí của công tác khen thưởng trong thời đại mới. Từ phong trào thi đua và thực tiễn lao động sản xuất, các tập thể cá nhân điển hình tiên tiến đã tác động mạnh mẽ tới toàn thể cán bộ công nhân viên hăng say lao động sản xuất, mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh; Thi đua tác động lớn đến việc thực hiện chức năng tham gia quản lý của công đoàn. Chính vì vậy trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TCT nêu rõ: "Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của các đơn vị của TCT. Tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, phát triển hành động cách mạng góp phần thúc đẩy sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp. Phấn đấu để TCT Sông Đà trở thành tập đoàn kinh tế mạnh ". Để đạt được chỉ tiêu trên công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tranh thủ sự ủng hộ của Đảng uỷ, lãnh đạo TCT duy trì đổi mới hình thức, nội dung các phong trào thi đua cho phù hợp từng giai đoạn, từng công trình, sản phẩm. Hưởng ứng các phong trào thi đua đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ phát động, các phong trào thi đua hướng tới chào mừng các ngày lễ lớn trong năm của đất nước như: Ngày thành lập Đảng CSVN, Giải phóng miền nam. Quốc tế lao động. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, cách mạng tháng 8, Quốc khánh mùng 2/9, ngày thành lập công đoàn Việt Nam và ngày thành lập công ty... Các phong trào thi đua do Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam, công đoàn ngành xây dựng phát động trong từng giai đoạn chính trị; thi đua lạp thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp, bầu cử quốc hội, Đại hội công đoàn Việt Nam được TCT phát động phù hợp mục tiêu chính trị của từng giai đoạn cụ thể: Các phong trào thi đua được phát động thông qua các giao ước thi đua hoàn thành theo từng quý, năm và chiến dịch tại các công trường, xí nghiệp, các đơn vị theo từng kế hoạch sản xuất kinh doanh. Với một số vấn đề áp dụng trong nội dung thi đua như sau: + Sức sáng tạo phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong CNVCLĐ + Nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng, đảm bảo An toàn vệ sinh lao động. + Phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng cán bộ CNVCLĐ ngành xây dựng giỏi, điển hình tiên tiến đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH - HĐH đất nước. + Phong trào thi đua phấn đấu thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và hướng tới chào mừng những ngày lễ lớn. + Phong trào "Xanh - sạch - đẹp"; tổ chức điều kiện sống và làm việc cho người CNVCLĐ ngành xây dựng. + Phong trào thi đua "giỏi việc nước đảm việc nhà": "mẹ giỏi con ngoan": vượt khó học tập, lao động sáng tạo - xây dựng gia đình văn hoá" trong CNVCLĐ. + Phong trào thi đua "luyện tay nghề thi thợ giỏi" tạo các khu vực trọng điểm như: Thuỷ điện Tuyên Quang, thuỷ điện Sơn La và khu vực thuỷ điện Sê San 3.. + Phong trào thi đua "tuổi trẻ xung kích, sáng tạo lập thân lập nghiệp", vì trẻ thơ Sông Đà" Có thể nói phong trào thi đua yêu nước được TCT tổ chức phát động hết sức đa dạng, ở tất cả các lĩnh vực, mọi ngành, mọi nghề, mọi tổ chức quần chúng, thực hiện lời dạy của Bác Hồ "người người thi đua, ngành ngành thi đua". đã góp phần hết sức quan trọng trong việc xây dựng và phát triển của công đoàn, đem lại những hiệu quả thiết thực. Các phong trào thi đua đã thực sự đi vào chiều sâu, góp phần quyết định nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo tiến bộ, chất lượng từng công trình và đào tạo cho TCT một đội ngũ cán bộ, công nhân lành nghề trong sự nghiệp CNH - HĐH "Công đoàn TCT phát động phong trào thi đua phù hợp theo nhiệm vụ từng ngành, từng thời kỳ khác nhau nhằm động viên công nhân toàn ngành phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ công tác". Thế và lực mới để từng bước xây dựng và phát triển trở thành một tập đoàn kinh tế mạnh của đất nước. 1. Các bước tổ chức một phong trào thi đua Lịch sử đã khẳng định tiến độ và chất lượng các công trình do TCT Sông Đà thi công đều đạt được và vượt mức so với yêu cầu đặt ra, nhiều công trình do chính bàn tay những người thợ Sông Đà xây dựng hiện nay đã và đang có những đóng góp to lớn và sự nghiệp CNH - HĐH đất nước. Chính nhờ truyền thống luôn duy trì các phong trào thi đua yêu nước, khen thưởng động viên kịp thời từ đó đề cao công tác tuyên truyền nhân tố mới, điển hình tiên tiến, vì thế TCT Sông Đà luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, giữ trọn niềm tin với Đảng, Chính phủ và nhân dân cả nước. Với đặc thù TCT luôn đảm nhận xây dựng các công trình lớn, phức tạp, địa bàn hoạt động rộng khắp cả nước, công tác thi đua khen thưởng có vai trò rất quan trọng. Chính vì vậy mà TCT thường xuyên tổ chức phát động các phong trào thi đua rộng khắp hoàn thành nhiệm vụ trong từng quý, từng năm. Đặc biệt TCT còn tổ chức phát động các chiến dịch thi đua ngay tại mọi công trường nhằm thúc đẩy hoàn thành mục tiêu và theo tiến độ đề ra cho công trình. Các phong trào thi đua công đoàn phát động đều tập chung và các mục tiêu. "Năng xuất cao hơn, chất lượng cao hơn, hiệu quả cao hơn, thu nhập cao hơn". Nội dung các phong trào hướng tới việc nâng cao chất lượng sản phẩm về mọi mặt. Ngoài ra vì sự nghiệp của cộng đồng, Công đoàn TCT còn phát động tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phong trào "Xanh - sạch - đẹp" "Vì sự tiến bộ của phụ nữ"... Để tổ chức một phong trào thi đua tốt Công đoàn TCT thành lập Hội đồng thi đua khen thưởng cấp TCT, thường trực Hội đồng thi đua là Văn phòng TCT. Với mô hình: Các đơn vị thành lập Hội đồng thi đua cấp sơ sở. Hàng năm, qua theo dõi các phong trào thi đua lao động sản xuất, Hội đồng thi đua cơ sở xem xét bình xét từ các đơn vị cơ sở để lựa chọn những tập thể, cá nhân đủ tiêu chuẩn đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng TCT xét khen thưởng. Hội đồng thi đua khen thưởng TCT tổ chức họp, bình xét đề nghị cấp trên khen thưởng. Đảng uỷ TCT và các Đảng bộ cơ sở cũng như các cấp chính quyền thường xuyên quan tâm chỉ đạo để công tác thi đua khen thưởng làm đúng, làm kịp thời. Các tổ chức công đoàn, Nữ công, Đoàn thanh niêm ngoài việc khen thưởng tổng kết năm, căn cứ vào thành tích của các tập thể, cá nhân trong đợt thi đua, chiến dịch thi đua hay các phong trào thi do tập thể công đoàn, nữ công, Đoàn thanh niên phát động đều xét khen thưởng, động viên kịp thời cho những tập thể, cá nhân xuất sắc, có tâm huyết và gắn bó với phong trào thi đua. Cụ thể trong những năm qua Công đoàn TCT đã chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua sau (với đặc thù là đơn vị xây dựng nên các chỉ tiêu đưa ra của mỗi phong trào tuỳ thuộc vào mỗi hạng mục công trình của từng đơn vị): Công đoàn TCT Sông Đà là một trong những tổ chức công đoàn vững mạnh và tiêu biểu của ngành công đoàn xây dựng. Để một phong trào thi đua đạt kết quả tốt Công đoàn TCT quan tâm tới các bước sau: * Bước chuẩn bị: Công tác chuẩn bị một phong trào thi đua có ý nghĩa quyết định đến sự thắng lợi của phong trào, bao gồm: + Xác định ý nghĩa, mục đích, yêu cầu của đợt thi đua + Xây dựng mục tiêu, nội dung và chỉ tiêu thi đua Ngoài các danh hiệu Nhà nước quy định, hàng năm TCT đã có các giải thi đua trong nội bộ TCT để động viên khích lệ các tập thể, cá nhân xuất sắc, đó là: Hội đồng quản trị TCT tặng cờ thi đua cho các đơn vị xuất sắc toàn diện và xuất sắc từng mặt, các lĩnh vực công tác, chăm lo tốt đời sống của CBCNV, kèm theo tiền thưởng hàng trăm triệu đồng cho một tập thể. Danh hiệu giám đốc doanh nghiệp giỏi "TOP TEN" cho 10 giám đốc doanh nghiệp xuất sắc và cá nhân các cán bộ quản lý giỏi của TCT. Đã thành thông lệ từ năm 2002 đến nay, hàng năm Tổng Công ty Sông Đà đều long trọng tổ chức lễ tuyên dương các tập thể và cá nhân xuất sắc đạt các danh hiệu trên cùng với các phần thưởng khác của Đảng và Nhà nước trao tặng. + Xây dựng các chế độ thưởng thi đua phù hợp với điều kiện cơ sở, phù hợp với đối tượng tham gia thi đua. + Lập kế hoạch tuyên truyền phát động làm cho quần chúng nghĩa của phong trào, thấy được trách nhiệm và quyền lợi của bản thân cần tham gia thi đua, phấn đấu thực hiện tốt những nhiệm vụ, nội dung, chỉ tiêu thi đua. + Phối hợp chuyên môn xây dựng và chuẩn bị các điều kiện thi đua bao gồm: + Các hình thức thi đua. + Các đối tượng tham gia thi đua và phục vụ thi đua. + Các điều kiện vật chất, kĩ thuật và đời sống phục vụ cho các nhiệm vụ thi đua. + Thời gian tiến hành thi đua (thời gian tiến hành và thời gian kết thúc, thời gian sơ kết và tổng kết thi đua, lịch kiểm tra thi đua trong từng khoảng thời gian thi đua). + Vận động các cá nhân, tập thể đăng ký thi đua, đảm bảo tính tự nguyện, tự giác tham gia phong trào. + Tổ chức cho các tập thể, cá nhân giao ước thi đua với nhau thông qua lễ giao ước thi đua do công đoàn và chuyên môn phối hợp tổ chức. * Bước phát động thi đua: Lễ phát động ký giao ước thi đua và quá trình tổ chức thực hiện các chương trình thi đua của các CNVCLĐ - Bước tổng kết thi đua: Nhằm đánh giá kết quả phong trào, rút ra những kinh nghiệm cần thiết cho việc tổ chức các phong trào thi đua kế tiếp, thực hiện nguyên tắc đông đảo quần chúng tích cực tham gia thi đua và thực hiện tốt những nhiệm vụ phong trào đặt ra. Quá trình tổng kết từ cá nhân đến các tổ, đội để tự báo cáo thành tích, tự tổng kết kinh nghiệm và tập thể tham gia đóng góp ý kiến. Công tác khen thưởng phải đảm bảo đúng nguyên tắc: Công khai, chính xác, kịp thời, không trùng lặp, kết hợp khen thưởng vật chất và tinh thần. Rút kinh nghiệm công tác tổ chức chỉ đạo: - Tham gia và hướng dẫn các cấp công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức phong trào thi đua. - Phối hợp hoạt động tốt với các cấp chính quyền và các tổ chức đoàn thể ở cơ sở. - Đảm bảo tính liên tục và tính hiệu quả kinh tế - xã hội của phong trào thi đua. - Thực hiện tốt chế độ khuyến khích vật chất trong thi đua. Chú trọng xây dựng tập thể, cá nhân lao động giỏi. - Quan tâm bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phụ trách công tác thi đua của công đoàn. Trên đây là các bước để tổ chức một phong trào thi đua mà Công đoàn TCT áp dụng trong việc vận động, tổ chức các phong trào thi đua đem lại kết quả cao. Tuy nhiên, việc tổ chức các phong trào thi đua nhất thiết phải sát thực tế của đơn vị mới có hiệu quả thiết thực. Với cùng một nội dung của phong trào thi đua nhưng những đối tượng và các chỉ tiêu thay đổi không giống nhau, nghĩa là không thể có một công thức chung nào về công tác tổ chức phong trào thi đua cho tất cả các đơn vị nên mỗi công đoàn cơ sở, mỗi đơn vị cần phải thực sự sáng tạo trong việc này. Có như thế thì việc tổ chức phong trào thi đua mới thực sự trở thành Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà mới có sức cuống hút được đông đảo CNVCLĐ tham gia nhiệt tình và đem lại hiệu quả cao. 2. Các phong trào thi đua đã được tổ chức trong năm 2000-2005 Trong những năm qua, thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ thường nhắc nhở chúng ta: "Thi đua khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên liên tục hàng ngày". Trong sự nghiệp xây dựng đất nước hiện nay, vì sự nghiệp "Dân giầu, nước mạnh, xây dựng công bằng, dân chủ, văn minh", công tác thi đua có vị trí hết sức quan trọng để tập hợp sức mạnh của tập thể, tận dụng thời cơ, vượt qua những thách thức, khó khăn, nhàm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức các phong trào thi đua thường xuyên đã trở thành một truyền thống tốt đẹp của những người thợ Sông Đà. Từ nhiều năm nay, mỗi khi đứng trước những nhiệm vụ khó khăn, nặng nề tưởng chừng không vượt qua nổi, song bằng việc tổ chức thi đua, sức mạnh của tập thể người lao động được nhân lên gấp bội, đã giúp cho TCT vượt lên mọi khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đề ra. Hàng năm từ TCT đến các đơn vị thành viên đều xây dựng kế hoạch tổ chức thi đua lao động sản xuất để hoàn thành kế hoạch trong năm ngay từ những tháng đầu tiên. Tiêu biểu đó là phong trào thi đua "540 ngày đêm" của đội ngũ CBCNV TCT trên công trường xây dựng nhà máy thuỷ điện Yaly. Khi mà nhiều người trong đó có cả những chuyên gia nước ngoài, chủ đầu tư hoài nghi về tiến độ xây dựng công trình, thì hàng vạn cán bộ, công nhân trên công trường đã sôi nổi hưởng ứng phong trào thi đua do TCT phát động. Kết quả đã hoàn thành và bàn giao công trình trước thời hạn 1 năm, làm lợi cho Nhà nước hàng ngàn tỷ đồng; Tại công trường xây dựng Hầm đường bộ qua đèo Hải Vân (gói thầu phía Nam), khi bắt đầu thi công gặp phải địa chất xấu, tư vấn nước ngoài bó tay, công trình có nguy cơ bị chậm tiến độ. Đứng trước tình thế đó, bằng việc tổ chức thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, những người thợ hầm Sông Đà đã kết thành một khối vững chắc không những đã hoàn thành công trình trước tiến độ 4 tháng mà còn hỗ tợ cho nhà thầu gói thầu 1A - phí Bắc đào gần 1000md hầm. Công trình đã được chuyên gia nước ngoài khẳng định chất lượng đạt tiêu chuẩn quốc tế, được Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh đến thăm và biểu dương khen ngợi v.v... Có thể khẳng định, trong 5 năm vừa qua, phong trào thi đua của TCT đã trở thành một động lực mạnh mẽ đưa TCT Sông Đà ngày càng phát triển, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được Nhà nước và nhân dân giao phó. Khẳng định vị trí thương hiệu Sông Đà trên thị trường trong xu thế hội nhập khu vực và quốc tế. 2.1. Phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chào mừng những ngày lễ lớn trong năm Ban thường vụ, BCH các công đoàn trong TCT đã liên tục tham gia và tổ chức nhiều phong trào thi đua, chiến dịch thi đua trên các công trường để phấn đấu hoàn thành mục tiêu, tiến bộ công trình cùng tập thể cán bộ CNVCLĐ từng bước phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đảng. Mục tiêu và nội dung tổ chức thực hiện thắng lợi tuỳ thuộc vào từng chiến dịch, từng đợt phát động thi đua. Trong giai đoạn từ năm 2001 đến nay hoạt động công đoàn và phong trào thi đua của TCT đã có nhiều chuyển biến tích cực đạt được nhiều kết quả quan trọng, cụ thể như sau: - Năm 2001: Các phong trào thi đua được công đoàn TCT quan tâm chỉ đạo với mục tiêu đảm bảo ngăn sông Bé của thuỷ điện Cần Đơn - Dự án BOT đầu tiên trong nước - đúng tiến bộ đảm bảo xây dựng Thuỷ điện TCT đầu tư với hình thức BOT các phong trào thi đua được phát động tại quốc lộ 10, xi măng Hoàng Mai, phong trào sản xuất và tiêu thụ 80.000 tấn xi măng Sông Đà (Hoà Bình); sản xuất và tiêu thụ 16 triệu vỏ bao xi măng; sản xuất và tiêu thụ 100.000 sản phẩm may mặc xuất khẩu. Kết quả cho thấy qua các chiến dịch thi đua, tập thể CNVCLĐ trên công trường đã phát huy được tính xung kích sáng tạo, lần lượt đưa các tổ máy số 1 và số 2 của nhà máy đi vào vận hành đúng tiến độ. Sau hơn 1 năm đi vào vận hành công ty cổ phần thuỷ điện Cần Đơn vẫn tiếp tục duy trì được các phong trào thi đua, đảm bảo vận hành khai thác công trình có hiệu quả, đạt lợi nhuận cao nhất cho TCT. Qua sơ kết thi đua đã có hơn 130 lượt tập thể, 762 lượt cá nhân được các cấp lãnh đạo công đoàn xác định Việt Nam, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc TCT và Ban thường vụ công đoàn TCT tặng bằng khen, giấy khen và thưởng trị giá 385.5 triệu đồng. - Năm 2002 phong trào thi đua tập chung các mục tiêu: Hoàn thành và bàn giao công trình thuỷ điện ry ninh 2, khởi công thuỷ điện Tuyên Quang, thuỷ điện sê san 3, đẩy mạnh thi đua Hầm Hải Vân, đường Hồ Chí Minh, thuỷ điện Cần Đơn.... Kết quả các phong trào thi đua đạt được là: Khánh thành bàn giao nhà máy thuỷ điện yaly vào ngày 29/4; nhà máy thuỷ điện ry ninh 2 hoà lưới điện Quốc Gia và ngày 29/4; Thông hầm toàn tuyến năng lượng của thuỷ điện Hà Nội vượt tiến độ 45 ngày. Hầm Hải Vân khoang đào đạt năng xuất từ 135 mại hầm đến 154 hầm/ 1 tháng. Đặc biệt với tinh thần cần cù, lao động sáng tạo tập thể cán bộ CNVC trên công trường đã hoàn thành khoan đào, xử lý 48 mét hầm trong đất vượt tiến độ 2,5 tháng mà trước đó đoạn hầm này 1 công ty nước ngoài không thực hiện được... các mục tiêu quan trọng đều được tập thể CNVCLĐ thi đua hoàn thành kế hoạch: Thông qua hầm A Roàng 1 vào 20/5, thông qua hầm A Roàng 2 vào ngày 30/9, sản xuất và tiêu thụ 110.447 tấn xi măng Sông Đà (Hoà Bình) - 131,1% kế hoạch năm; xuất khẩu 619.484 sản phẩm may mặc = 163,5% kế hoạch năm. Hưởng ứng phong trào thi đua thực hiện Quyết định 94/2002 của Thủ tướng Chính phủ, công đoàn TCT đã phối hợp với tổng giám đốc TCT phát động thi đua trên tất cả các công trường, đơn vị hành chính sự nghiệp của TCT từ ngày 15/9/2002, đã có 5 chiến dịch thi đau dài ngày và hàng trăm đợt thi đua được tổ chức trên công trường. Nhiều mục tiêu quan trọng đã được hoàn thành đúng tiến độ như: Khởi công thuỷ điện sê san 3 vào ngày 15/6 và công trường đã phát động chiến dịch thi đua 105 ngày đêm chào mừng Đại hội công đoàn TCT lần thứ VIII, khởi công đường vào thuỷ điện Tuyên Quang vào ngày 04/6 và tổ chức khởi công trình vào ngày 22/12.... Qua sơ kết các phong trào thi đua trên các công trường và tại một số đơn vị, Ban Thường vụ công đoàn TCT đã đề nghị Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen cho 91 tập thể và 209 cá nhân; công đoàn TCT cũng đã tặng giấy khen cho 128 tập thể và 650 cá nhân xuất sắc trong các phong trào thi đua và thưởng với số tiền 140 triệu đồng. - Năm 2003 tiếp tục phát huy kết quả thi đua năm 2002, Ban Thường vụ công đoàn TCT tập chung quan tâm chỉ đạo các chiến dịch thi đua, các phong trào thi đua trên các công trường lớn đã được phát động từ năm trước, đề xuất Hội đồng quản trị TCT ban hành quy chế thi đua khen thưởng thống nhất trong TCT; Tổ chức các Hội nghị biểu dương lao động giỏi nhằm động viên, khuyến khích các tập thể, cá nhân hăng hái thi đua lao động sản xuất để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tại công trường thuỷ điện Tuyên Quang; năm 2003 công trường đã tổ chức 2 chiến dịch thi đua quan trọng; đó là chiến dịch thi đua 180 ngày đêm (từ ngày 10/4 - 7/11) vì mục tiêu ngăn sông đợt 1 và chiến dịch thi đua 150 ngày đêm (từ 1/12/2003 - 30/4/2003) vì mục tiêu chống lũ. Tại thuỷ điện sê san 3: Công trường đã tổ chức phát động thi đua để chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, chào mừng đại hội IX công đoàn Việt Nam và 75 năm thành lập công đoàn Việt Nam. Qua các phong trào thi đua CNVCLĐ trên công trường đã hoàn thành ngăn sông sê san vượt tiến độ trước 7 tháng ngay trong mùa mưa lũ, đây là việc làm chưa từng có trong tiền lệ thi công tác công trình thuỷ điện. Tại công trình thuỷ điện Hà Nội: Từ việc tổ chức tốt các chiến dịch thi đua công trường đã khánh thành nhà máy thuỷ điện Hà Nội vào đúng kỷ niệm 49 năm chiến thắng Điện Biên Phủ. Ngoài ra nhiều phong trào thi đua đạt được kết quả cao: Khánh thành nhà máy thép Việt - ý, khánh thành hầm đường bộ qua đèo ngang đúng tiến độ... Thi đua đã tạo nên sức mạnh to lớn trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của TCT. - Năm 2004 TCT Sông Đà đã đề ra kế hoạch sản xuất kinh doanh với tổng giá trị sản lượng phải thực hiện là 5.400 tỷ đồng (tăng so với năm 2003 là 1.300 tỉ đồng). Ngay từ đầu năm 2004 Ban Thường vụ công đoàn TCT đã chỉ đạo các ban đại diện công đoàn TCT, BCH công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động các phong trào thi đua trong CNVCLĐ. Hầu hết các công trường, các đơn vị, đã phát động được phong trào thi đua để đảm bảo tiến bộ, chất lượng các công trình, sản phẩm. Tiêu biểu là: Chiến dịch thi đua 430 ngày đêm để phát điện tổ máy 1 thuỷ điện Nậm Mu vào 3/2/2004; Qua phong trào thi đua, tập thể cá nhân trên công trường đã hoàn thành thi công thông tuyến năng lượng vượt tiến độ 2 tháng, đảm bảo mục tiêu đề ra và lượt đưa các tổ máy 1,2,3 vào vận hành đúng tiến độ; Chiến dịch thi đua 130 ngày đêm (từ 22/01-30/6) của thuỷ điện PleiKrông để hoàn thành mục tiêu chống lũ và lấp sông vào tháng 11.2004..... Kết quả nhiều công trình, hạng mục công trình được hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng như thuỷ điện Nậm Mu, hầm đường bộ qua đèo Hải Vân, hầm đường bộ qua đèo ngang... Một số phong trào thi đua tổ chức tại đơn vị, tạo được không khí thi đua lao động sản xuất sôi nổi hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2004. - Năm 2005 hưởng ứng phong trào thi đua đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ phát động, đồng thời thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị quan trọng của TCT diễn ra trong năm. Ngay từ cuối năm 2004, Ban Thường vụ công đoàn TCT đã phối hợp với Tổng giám đốc TCT ra chỉ thị liên tịch để phát động đợt thi đua đặc biệt đến hết năm 2005 nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2005 và kế hoạch 5 năm (2001-2005) của TCT. Toàn TCT đã có 107 công trình sản phẩm chào mừng Đại hội Đảng các cấp và các ngày lễ lớn trong năm; các đơn vị tổ chức được 140 đợt thi đua. Các công trường trọng điểm của TCT tổ chức phát động được 7 chiến dịch thi đua trong đó tiêu biểu là các chiến dịch thi đua: 220 ngày đêm (từ 19/5 -31/12/2005) tại công trường thuỷ điện Tuyên Quang; Chiến dịch thi đua 250 ngày đêm (từ 26/03 -30/11/2005) tại công trường thuỷ điện Sơn La; Chiến dịch thi đua 180 ngày đêm ( từ 1/10/2005 - 31/3/2006) tại công trường thuỷ điện sê san 3..... Tổng kết các chiến dịch thi đua trên các công trường của TCT trong năm 2005 đã có: 5 tập thể và 18 cá nhân được tặng bằng khen Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam ; 7 tập thể và 59 cá nhân được tặng bằng khen công đoàn xây dựng Việt Nam; 80 lượt tập thể và cá nhân được Liên đoàn lao động các địa phương tặng bằng khen ; 90 cá nhân và 140 tập thể được tặng giấy khen của TCT; 66 tập thể và 132 cá nhân được tặng giấy khen của công đoàn TCT. Các phong trào thi đua liên kết do Tổng liên đoàn lao động Việt Nam phát động cũng đã được các đơn vị trong TCT Sông Đà hưởng ứng nhiệt tình như phong trào thi đua liên kết xây dựng đường Hồ Chí Minh (còn gọi là phong trào 4 nhất). Kết quả đã có 40 tập thể và cá nhân được tặng cờ thi đua và bằng khen của Chính phủ, của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, của Bộ giao thông vận tải TW Đoàn TNCS HCM. 2.2. Phong trào "phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật" - Mục tiêu và nội dung các phong trào thi đua này là: Nhằm tạo ra chuyển biến thực tế trong việc nâng cao ý thức và trách nhiệm và lương tâm của người xây dựng đối với mỗi sản phẩm của mình. Một trong những mảng thi đua có chiều sâu là phát triển phát huy sáng kiến cải tiến kĩ thuật. - Tổ chức thực hiện: Công đoàn TCT phối hợp chuyên môn thành lập ban chỉ đạo cuộc vận động - Ban chỉ đạo này đề ra biện pháp cụ thể, hướng dẫn chỉ đạo kiểm tra hoạt động của các Ban chỉ đạo cơ sở ở các công ty, xét chọn các quy trình, sản phẩm, tập thể tiêu biểu đề nghị Bộ trưởng và Ban thường vụ công đoàn xây dựng Việt Nam khen thưởng. Chọn một số đơn vị tiêu biểu cho các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, phát huy tính sáng tạo, rút kinh nghiệm trong toàn ngành. Đồng thời, công đoàn tiến hành giáo dục, động viên CNVCLĐ phát huy tính năng động sáng tạo trong sản xuất kinh doanh tạo ra nhiều sản phẩm có chất lượng, nâng cao mức sống cho CNVCLĐ toàn công ty. - Sơ kết, tổng kết các đợt thi đua: Công đoàn TCT cùng các cơ sở kết hợp với chuyên môn tiến hành tuyển chọn và công bố khen thưởng các công trình, các cá nhân, tập thể vào dịp sơ kết. Ngoài ra hình thức động viên tinh thần, các cá nhân đơn vị tiêu biểu còn được khen thưởng vật chất xứng đáng (có tiêu chuẩn kèm theo). - Kết quả cuộc vận động tổ chức thực hiện phong trào thi đua" Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật" đi đôi với phong trào "Năng suất, chất lượng, hiệu quả - An toàn vệ sinh lao động - đời sống được nâng cao". Nếu như các phong trào thi đua trên đây của TCT đã khẳng định bề rộng của phong trào, thì việc tổ chức thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trên các công trường, nhà máy, xí nghiệp của TCT đã khẳng định chiều sâu của phong trào, góp phần khẳng định thương hiệu Sông Đà của các sản phẩm, các lĩnh vực kinh doanh trên thị trường trong nước, khu vực và thế giới như: Sông Đà - thi công công trình ngầm, Sông Đà - đô thị, Sông Đà - xây lắp thủy điện, Sông Đà - thép, Sông Đà - xi măng, Sông Đà - may mặc, Sông Đà - thủy điện v.v... Tiêu biểu cho phong trào này, đó là: Phong trào thi đua nghiên cứu, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học đặc biệt quan tâm, nhất là trong giới trẻ. Tổng công ty đã tổ chức Hội thi tin học, đã có 08 cá nhân đạt giải thưởng. Đoàn thanh niên Tổng công ty đã chủ trì tổ chức Festival tài năng, sáng tạo trẻ lần thứ nhất của Tổng công ty, đã có nhiều đề tài khoa học được Ban Giám khảo đánh giá cao như: Thiết kế thi công hầm trong đất theo phương pháp NATM của kỹ sư Hoàng Ngọc Tú - Công ty Sông Đà 10; áp dụng công nghệ thi công hiện đại đối với các công trình thuỷ điện của kỹ sư Ngô Vũ An - Công ty tư vấn xây dựng Sông Đà; Giải pháp và nâng cao chất lượng, năng suất và hiệu quả công tác thí nghiệm - Hiệu chỉnh đưa nhà máy thuỷ điện vào vận hành của kỹ sư Trương Lê Hoài Bảo - Công ty Sông Đà 11; áp dụng phương pháp đúc sang dầm tận dụng vật tư, máy móc hiện có của đơn vị, tiết kiệm chi phí theo phương án của kỹ sư Lê Quang Tuynh - Công ty Sông Đà 8; Nâng cao chất lượng sản phẩm trong công đoạn nung luyện Clinke tại nhà máy xi măng Sông Đà của kỹ sư Nguyễn Tiến Bình - Công ty Sông Đà 12; Biện pháp cải tạo giáo trình, nâng cao chất lượng đào tạo, giảng dạy theo phương pháp Modul của tập thể tác giả Trường CNKT Việt Xô Sông Đà v.v... Hàng năm, từ việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho TCT hàng chục tỷ đồng 2.3. Phong trào thi đua triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá IX về sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp Nhà nước Đã được tập thể CBCNV các đơn vị tích cực hưởng ứng, Tổng Công ty Sông Đà luôn là đơn vị dẫn đầu Bộ Xây dựng về công tác đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp. Tính đến hết năm 2004, toàn bộ TCT đã có 33 doanh nghiệp và bộ phận doanh nghiệp chuyển đổi thành công ty cổ phần. TCT tham gia thành lập mới 16 công ty cổ phần. năm 2005, TCT tiếp tục cổ phần hoá 10 đơn vị thành viên của TCT, chuyển đổi 3 doanh nghiệp thành viên sang công ty TNHH một thành viên và xây dựng đề án cổ phần hoá TCT. Song song với phong trào thi đua LĐST, TCT luôn quan tâm chăm lo nâng cao đời sống về mọi mặt cho CNVC-LĐ tạo cho sự yên tâm công tác, gắn bó với TCT như: - Xây dựng các khu tập thể khép kín cho CBCNV tham gia thi công các công trình. - Đầu tư năng lực thiết bị thi công để giảm thiểu lao động nặng nhọc cho công nhân nhất là công nhân thi công các công trình ngầm. - Tổ chức các sân chơi luyện tập thể thao sau giờ lao động cho CBCN trên các công trường. Tổ chức các nhà văn hoá, đảm bảo yêu cầu về thị trường, giải trí cho CBCN. - Xây dựng các khu đô thị, chung cư phục vụ nhu cầu về chỗ ở cho CBCN TCT. Từ năm 2000 đến nay, TCT đã xây thêm các chung cư E13, H1-3, tập thể Nhân Chính, Toà nhà đường Trường Chinh; khu đo thị Mỹ Đình - Mễ Trì, v.v... phục vụ hàng ngàn hộ gia đình CBCNV. - Thu nhập bình quân của CBCNV không ngừng được nâng lên: năm 2000 thu nhập bình quân của 17.000 CBCNV đạt 1,15 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2004 thu nhập bình quân của 28.000 CBCNV đạt 1,723 triệu đồng/người/tháng. - Đã có 8 đơn vị thành viên của TCT được Bộ trưởng Bộ Xây dựng và Ban thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam công nhận là đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc cho CBVC-LĐ. 2.4. Phong trào "Đảm bảo và nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng" - Mục tiêu của phong trào. Nhằm tạo thành ý thức tự giác trong công việc tới từng đối tượng CNVCLĐ, tạo ra nhiều mặt hàng sản phẩm đạt dấu chất lượng ngành, Nhà nước. - Nội dung của phong trào thi đua: Nhằm đảm bảo và nâng cao chất lượng gắn liền với ứng dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật, phát huy sáng kiến thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tạo thành phong trào quần chúng rộng rãi, mang lại hiệu quả thiết thực. - Tổ chức phát động thi đua nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng theo từng thời gian cụ thể. - Tổ chức thực hiện: TCT quyết định thành lập Ban thi đua tại công trình (có quyết định kèm theo). Quy định các đợt thi đua nhỏ trong quá trình tổ chức thi đua để đảm bảo việc sơ kết khen thưởng được kịp thời. Mọi công việc được giải quyết cụ thể hàng ngày, đồng thời lấy những ngày giao ban của công trình (đã được quy định) để cùng nhau kiểm điểm, nhận xét kịp thời, tạo động lực thúc đẩy công tác thi đua khen thưởng có tác dụng. - Tiến hành sơ kết, tổng kết các đợt thi đua với sự tham gia của lãnh đạo TCT. Công đoàn TCT cùng C NVCLĐ đơn vị có công trình kết hợp khen thưởng vật chất với khen thưởng tinh thần, tùy theo hiệu quả của từng đợt thi đua để đề ra những mức thưởng hợp lý. Ngoài ra, công đoàn TCT còn xét thưởng đột xuất cho các trường hợp có sáng kiến cải tiến kĩ thuật, đem lại hiệu quả kinh tế cao. - Kết quả của việc vận động "Tổ chức thực hiện phong trào thi đua nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm". Phong trào thi đua nâng cao chất lượng sản phẩm, quảng cáo thương hiệu Sông Đà đã được các đơn vị triển khai xây dựng và áp dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001 - 2002. Đến năm 2003 đã có 54 đơn vị đang áp dụng, trong đó có 16 đơn vị đã được cấp chứng chỉ. Trong năm 2003 C NVCLĐ đã tích cực tham gia tổ chức sản xuất, đổi mới doanh nghiệp, thực hiện 10 chương trình hoạt động Đảng bộ TCT đã đề ra để thực hiện Nghị quyết TW 3 khoá IX. Thông qua phong trào thi đua chú ý phát hiện, bồi dưỡng những điển hình tiên tiến của tập thể, cá nhân trong từng lĩnh vực đổi mới quản lý kinh doanh, tổ chức đời sống cho C NVCLĐ. 2.5. Phong trào "học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH - HĐH đất nước". - Mục tiêu của phong trào: Nhằm củng cố và phát triển đội ngũ cán bộ công nhân ngành xây dựng, nhất là công nhân kỹ thuật, cán bộ nghiệp vụ, kĩ thuật, quản lý giỏi để đủ sức đảm bảo những công việc theo yêu cầu mới. Đào tạo công nhân kĩ thuật giỏi một nghề, biết nhiều nghề, đào tạo ngoại ngữ cho công nhân kĩ thuật. Đồng thời tạo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện điều kiện sống và làm việc, chăm lo nơi ở cho C NVCLĐ, Xây dựng tác phong công nghiệp, lối sống có văn hoá, tôn trọng pháp luật, kết hợp hài hoà 3 lợi ích ( cá nhân, tập thể, nhà nước), gương mẫu thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tham ô, quan liêu, tham nhũng và các tệ nạn xã hội khác. - Nội dung của phong trào: Đưa ra yêu cầu học tập chương trình đào tạo mới, đào tạo lại cho C NVCLĐ kết hợp với việc phát động phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt. - Tổ chức phát động đến đông đảo C NVCLĐ toàn TCT và tạo điều kiện về mọi mặt vật chất và tinh thần để họ tham gia học tập nâng cao trình độ. Coi trọng đào tạo cán bộ là phụ nữ. Xây dựng những chỉ tiêu của người cán bộ nghiệp vụ, kĩ thuật, quản lý giỏi chuyên môn và ngoại ngữ để có khả năng tiếp cận với thị trường ngoài nước tốt hơn. Công đoàn TCT đã kết hợp với công đoàn trực thuộc tổ chức thi đua "luyện tay nghề, thi thợ giỏi" được tổ chức hàng năm. Hội thi lái xe giỏi, thợ dệt bao bì giỏi,.... các phong trào đã thực sự tạo ra môi trường hấp dẫn và nâng cao tay nghề cho C NVCLĐ. Đồng thời phong trào thi đua trong nữ công cũng đã được công đoàn TCT phát động rộng rãi. Phong trào thi đua trong nữ công nhân bao gồm: Phong trào " Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình", "mẹ giỏi con ngoan", "giỏi việc nước đảm việc nhà", đã thu hút hàng nghìn chị em tham gia và góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Phong trào thi đua trong tầng lớp thanh niên diễn ra sôi nổi bao gồm các phong trào: "Tuổi trẻ xung kích, sáng tạo, lập thân lập nghiệp", phong trào "Vì trẻ thơ Sông Đà", phong trào "Đảm nhận các công trình, phần việc của thanh niên", phong trào "gắn biển đầu xe máy"....nhờ vậy mà hiệu quả đem lại rất lớn và rất đáng phấn khởi. - Kết quả của việc vận động tổ chức thực hiện phong trào thi đua "học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH_HĐH đất nước" Theo báo cáo tổng kết phong trào thi đua giai đoạn 2002 - 2005: Phong trào thi đua luyện tay nghề thi thợ giỏi" đã được tổ chức hàng năm từ cấp cơ sở đến TCT và đem lại những hiệu quả to lớn trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Các phong trào thi đua giúp nhau nâng cao tay nghề, các hội thi thợ giỏi, may giỏi, lái xe giỏi, thợ sửa chữa giỏi, thi thợ dệt bao bì giỏi.... đã được thực sự tạo ra môi trường hấp dẫn về nâng cao tay nghề cho C NVCLĐ. Riêng năm 2004 đã có 272 thợ giỏi của 14 loại nghề xây dựng tham gia hội thi thợ giỏi cấp TCT tại 3 công trường: thuỷ điện Tuyên Quang, thuỷ điện Sơn La, và khu vực thuỷ điện sê san 3. Đã có 318 cán bộ kỹ sư có kinh nghiệm, kèm cặp hướng dẫn được 545 kỹ sư nghiệp vụ mới ra trường, đến nay đã có khả năng độc lập giải quyết các công việc được giao; đã có 871 thợ bậc cao kèm cặp giúp đỡ 5.571 thợ bậc thấp, công nhân kĩ thuật mới ra trường, giúp họ tinh thông nghề nghiệp... đã tạo thành phong trào thi đua có hiệu quả rõ nét. Từ các đợt sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua đã có: 37 tập thể; 441 ca nhân đạt danh hiệu "Giỏi việc nước đảm việc nhà" cấp TCT; 01 tập thể đề nghị tặng khen của Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam. Phong trào "Mẹ giỏi con ngoan" gắn với phong trào phụ nữ" vượt khó học tập, lao động sáng tạo - xây dựng gia đình hạnh phúc đã có 1.953 lượt cặp mẹ con được TCT khen và được quỹ " Vì sự tiến bộ phụ nữ Sông Đà" Thưởng với tổng số tiền là 260.100.000 đồng. 2.6. Phong trào văn hoá, thể thao và từ thiện Được sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, tổ chức công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp thực hiện tốt chủ trương của Đảng và Nhà nước, các chính sách xã hội, hoạt động từ thiện, nhân đạo, đền ơn đáp nghĩa, thăm hỏi kịp thời công nhân lao động, đoàn viên công đoàn khi có khó khăn đột xuất và xây dựng các quỹ tình nghĩa... nhằm tạo sự tin tưởng, yên tâm xây dựng đơn vị của CNVCLĐ. Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn và được Đảng uỷ TCT, Hội đồng quản trị TCT chấp thuận, tổ chức động viên CNVCLĐ xây dựng các quỹ: Quỹ "Vì trẻ thơ Sông Đà"; Quỹ tình nghĩa đồng nghiệp Sông Đà (với tổng số thu (tính đến 31/12/2002) là 2.059.036 đồng); Quỹ "Vì sự tiến bộ phụ nữ Sông Đà"; Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa"; Quỹ ủng hộ đồng bào bị lũ lụt.... Hàng năm mỗi CNVCLĐ đã dành từ 3 - 5 ngày công để ủng hộ các quỹ xã hội trên.... Ngoài ra còn tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, xã hội khác. Các hoạt động văn nghệ, đội bóng đá của TCT đã nhiều lần tham gia hội diễn, giải đấu của ngành xây dựng. Năm 2003 đội bóng đá TCT đã đạt huy chương vàng ngành xây dựng, đội văn nghệ TCT đã được Bộ văn hoá cử tham gia Festival tại Cộng hoà Pháp..... Từ năm 2000 đến nay, TCT đã dành gần 10 tỷ đồng xây dựng trên 300 phòng học tặng nhân dân và các cháu học sinh các xã đặc biệt khó khăn trong cả nước. Tham gia phụng dưỡng 10 bà mẹ Việt Nam anh hùng, cấp học bổng cho gần 500 sinh viên các trường Đại học và tiếp nhận về làm việc tại TCT Sông Đà sau khi ra trường.... Có thể khẳng định, các phong trào thi đua trong giai đoạn 2002-2005 của TCT Sông Đà đã được tổ chức đều khắp trên các công trường, nhà máy, xí nghiệp, các tổ chức đoàn thể quần chúng dưới sự lãnh đạo tập chung của BCH Đảng bộ TCT, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc TCT. Các phong trào thi đua đã thực sự đi vào chiều sâu, góp phần quyết định nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo đúng tiến bộ, chất lượng từng công trình và đào tạo cho TCT một đội ngũ cán bộ, công nhân lành nghề trong sự nghiệp CNH - HĐH đất nước với sự xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu đó là các tập thể và cá nhân anh hùng lao động, chiến sĩ thi đua các cấp trong thời kì đổi mới đã tạo