Đề tài Thiết kế trang web quản lý công chức - Tiền lương cho ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận

Tài liệu Đề tài Thiết kế trang web quản lý công chức - Tiền lương cho ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận: Đề tài: GVHD: Thầy NGUYỄN ĐÌNH THUÂN SVTH: NGUYỄN THỊ THANH LIÊM MSSV: 98S1038 LỚP: TH40 NỘI DUNG BÁO CÁO  Giới thiệu  Đặc tả hệ thống  Thiết kế các mô hình cơ sở dữ liệu  Đánh giá và kết luận Hệ thống có các bộ phận trực tiếp tham gia công tác quản lý, đó là:  Ban lãnh đạo  Bộ phận tổ chức cán bộ  Bộ phận đào tạo  Bộ phận khen thưởng – kỷ luật  Bộ phận tài vụ  Cách tính lương công chức: Tổng lương = (290.000 * Hệ số lương ) * % hưởng + (290.000 * Tổng hệ số phụ cấp) Trong đó:  290.000 đồng là mức lương cơ bản mỗi công chức được hưởng.  Tổng hệ số phụ cấp là bằng tổng hệ số các khoản phụ cấp mà công chức được hưởng.  Các công chức có hệ số lương từ 1,78 trở lên thì sau 3 năm kể từ ngày được hưởng ngạch, bậc lương hiện có, được nâng lên một bậc lương. Những công chức có hệ số lương từ 1,77 trở xuống thì 2 năm được nâng một bậc. ...

ppt25 trang | Chia sẻ: hunglv | Lượt xem: 1274 | Lượt tải: 0download
Bạn đang xem trước 20 trang mẫu tài liệu Đề tài Thiết kế trang web quản lý công chức - Tiền lương cho ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận, để tải tài liệu gốc về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Đề tài: GVHD: Thầy NGUYỄN ĐÌNH THUÂN SVTH: NGUYỄN THỊ THANH LIÊM MSSV: 98S1038 LỚP: TH40 NỘI DUNG BÁO CÁO  Giới thiệu  Đặc tả hệ thống  Thiết kế các mô hình cơ sở dữ liệu  Đánh giá và kết luận Hệ thống có các bộ phận trực tiếp tham gia công tác quản lý, đó là:  Ban lãnh đạo  Bộ phận tổ chức cán bộ  Bộ phận đào tạo  Bộ phận khen thưởng – kỷ luật  Bộ phận tài vụ  Cách tính lương công chức: Tổng lương = (290.000 * Hệ số lương ) * % hưởng + (290.000 * Tổng hệ số phụ cấp) Trong đó:  290.000 đồng là mức lương cơ bản mỗi công chức được hưởng.  Tổng hệ số phụ cấp là bằng tổng hệ số các khoản phụ cấp mà công chức được hưởng.  Các công chức có hệ số lương từ 1,78 trở lên thì sau 3 năm kể từ ngày được hưởng ngạch, bậc lương hiện có, được nâng lên một bậc lương. Những công chức có hệ số lương từ 1,77 trở xuống thì 2 năm được nâng một bậc.  Đối với những công chức bị kỷ luật, cứ một lần bị kỷ luật thì thời gian nâng lương sẽ tăng lên một năm. CÔNG CHỨC (1, n) (1, n) (1, n) (1, n) (1, n) (1, n) Công chức Ban lãnh đạo UBND Tỉnh Bộ phận giáo dục đào tạo Bộ phận tuyển dụng (2) Phòng tổ chức cán bộ Bộ phận tài chính Bộ phận khen thưởng – kỷ luật Bộ phận công đoàn (3) (4) (5) (6) (8) (10) (7) (9) (1) (7) (6) (1) (4) (6) (8) DANH SÁCH CÁC THÔNG LƯỢNG (1). Hồ sơ công chức (2). Quá trình đào tạo của công chức (3). Báo cáo đột xuất hoặc định kỳ về công chức (4). Danh sách xét khen thưởng – kỷ luật đối với công chức (5). Danh sách xét khen thưởng – kỷ luật đã kiểm tra (6). Danh sách xét khen thưởng – kỷ luật đã ký. (7). Danh sách công chức được xét nâng lương (8). Danh sách công chức được xét nâng lương đã ký (9). Bảng lương (10). Bảng lương đã duyệt  Chương trình cơ bản đã giải quyết được các yêu cầu của một chương trình quản lý và đã được thử nghiệm tại bộ phận tin học của Văn phòng Uỷ ban.  Tuy nhiên để chương trình có thể áp dụng vào thực tế thì cần bổ sung một số chức năng như:  Xử lý vấn đề bảo mật dữ liệu.  Kiểm soát hết các lỗi dữ liệu nhập vào.  Thực hiện được tất cả các báo cáo theo yêu cầu của UB. LỜI CẢM ƠN: Em xin chân thành cảm ơn Thầy Nguyễn Đình Thuân đã tận tình hướng dẫn, xin cảm ơn các Chú, các Anh ở UBND Tỉnh Bình Thuận đã nhiệt tình giúp đỡ để em hoàn thành đồ án này.

Các file đính kèm theo tài liệu này:

  • pptliem.PPT