Bài giảng Trả công lao động - Chương 6: Quản lý trả công lao động trong doanh nghiệp

Chương 6: QUẢN LÝ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP • Điều tra về trả công lao động trong doanh nghiệp6.1. • Nội dung cơ bản của quản lý trả công trong doanh nghiệp6.2. DHTM_TMU 6.1.1. Điều tra nội bộ DN 6.1.2. Điều tra trên thị trường lao động 6.1. Điều tra về trả công lao độngDHTM_TMU 6.1.1. Điều tra nội bộ doanh nghiệp Là điều tra các đối tượng được trả công lao động trong doanh nghiệp, các nhà quản lý và các chuyên gia về chính sách, tổ chức trả công lao động thông qua các quy định cụ thể về trả công lao động Điều tra Phiếu điều tra Phỏng vấn các đối tượng liên quan DHTM_TMU 6.1.2. Điều tra trên thị trường lao động TỪ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Các chế độ trợ cấp, bảo hiểm, các ưu đãi về tài chính và thu hút trong đãi ngộ Từ các đối thủ về chính sách đãi ngộ, trả công đối với các chức danh công việc S Tình hình tài chính của các doanh nghiệp đối thủ và các chính sách nhân lực có liên quan đến đãi ngộ nhân lực DHTM_TMU 6.2. Nội dung cơ bản của quản lý trả công trong DN • 6.2.1. Xây dựng quỹ lương và các quỹ khác • 6.2.2. Tổ chức trả công • 6.2.3. Đàm phán tiền công DHTM_TMU Xây dựng quỹ lương và các quỹ khác 6.2. Nội dung cơ bản của quản lý trả công trong Doanh nghiệpDHTM_TMU Các quỹ bao gồm Quỹ lương Quỹ thưởng Quỹ phúc lợi Quỹ khác DHTM_TMU Xác định quỹ tiền thưởng + Quỹ tiền thưởng được xác định dựa theo quy định của nhà nước và việc trích lập quỹ khen thưởng được tính theo tỉ lệ % trên lợi nhuận hoặc quỹ lương tùy theo mỗi loại thưởng và quy định vào đối tượng, mức độ thưởng.. DHTM_TMU Xác định quỹ phúc lợi + Quỹ phúc lợi là một bộ phận ngân sách hoặc được lấy từ một bộ phận doanh thu hoạt động sự nghiệp đối với tổ chức hành chính sự nghiệp, + Đối với DN nguồn quỹ phúc lợi lấy từ lợi nhuận theo tỉ lệ % do nhà nước qui định hoặc theo qui định của điều lệ DN DHTM_TMU Xác định quỹ khác + Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất). +Nguồn hình thành: người lao động đóng theo quy định; tiền sinh lời từ đầu tư các quỹ, hỗ trợ của nhà nước, các nguồn thu hợp pháp khác của DN DHTM_TMU Nguyên tắc Nguyên tắc Nguyên tắc 6.2.2. Tổ chức trả công Phải có bộ phận chuyên trách trả công, có chức năng xây dựng kế hoạch quỹ lương và các quỹ khác về trả công Phải có hội đồng trả công do lãnh đạo, tổ chức, doanh nghiệp thành lập Phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả trong tổ chức bộ máy và thực thi DHTM_TMU 6.2.2. Tổ chức trả công Tổ chức trả công Trong tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp Trong doanh nghiệp DHTM_TMU Nội dung cơ bản của quy chế trả công • Những quy định chung • Nguồn hình thành quỹ lương • Phân phối quỹ lương • Tổ chức thực hiện DHTM_TMU 6.2.3. Đàm phán tiền công • Các nguyên tắc chủ yếu trong đàm phán tiền công a • Qui trình đàm phán tiền công b DHTM_TMU a) Các nguyên tắc chủ yếu trong đàm phán tiền công Phải đảm bảo thực hiện trên cơ sở dân chủ, bình đẳng Nguyên tắc giá cả lao động (tiền công) phải tương xứng với giá trị công việc, tính đến tình hình cung cầu và cạnh tranh trên thị trường Phải căn cứ vào quy định pháp luật về tiền công; Phải đảm bảo tính khoa học, thực tiễn, tính minh bạch, dễ áp dụng và kiểm soát Mức tiền công phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chức năng chính sách tiền lương và chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực DHTM_TMU b) Quy trình đàm phán tiền công Chuẩn bị đàm phán Tiến hành đàm phán tiền công và việc thực hiện các nội dung của đàm phán tiền công Kết thúc đàm phán là giai đoạn cả 2 bên đạt được thỏa thuận về mức tiền công DHTM_TMU Tổng kết học phần Đề tài thảo luận Câu hỏi ôn tập Bài tập tổng hợp DHTM_TMU