Bài giảng Trả công lao động - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp

TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG SỐ TC: 03 KẾT CẤU HP: 36, 9 DHTM_TMU MỞ ĐẦU HP trước • Quản trị nhân lực căn bản Vị trí HP • Học phần thuộc khối kiến thức ngành, chuyên ngành trong chương trình đào tạo ngành QTNL Mục tiêu • Trang bị cho người học kiến thức và kỹ năng cơ bản về trả công LĐ trong DN, bao gồm các nguyên tắc, hình thức trả công lao động, quy chế lương và các kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và tổ chức trả công trong DN. DHTM_TMU NỘI DUNG • Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp Chương 1 • Chính sách và chế độ tiền lương của Nhà nước Chương 2: • Tiền lươngChương 3: • Tiền thưởngChương 4: • Phúc lợiChương 5: Chương 6: Quản lý trả công lao động trong doanh nghiệp DHTM_TMU TÀI LIỆU THAM KHẢO TLTK bắt buộc: [1] Trần Xuân Cầu (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội. [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Kinh tế, TP. Hồ Chí Minh. [3] Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội. [4] Susan E. Jackson, Randa S.Schuler (1999), Managing human resources, South - Western college pubishing. [5] Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue (2004), Human ressources management, tái bản lần 7, NXB Mc Graw Hill. DHTM_TMU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 •Tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp 1.2 •Các nguyên tắc trả công lao động 1.3 •Chính sách và các hình thức trả công lao động DHTM_TMU Tiền lương Thù lao lao động 1.1. Tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN Trả công lao động DHTM_TMU Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản Tiền lương tối thiểu Theo quy định Nhà nước  Ví dụ: TLCB 2 = 3.750.000 x 5,76 TLCB =tiền lương tối thiểu x hệ số lương Tiền lương cơ bản = Tiền lương tối thiểu x Hệ số tiền lương DHTM_TMU + Tiền lương danh nghĩa (TLDN): là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động do bán sức lao động của bản thân cho người sử dụng lao động. + Tiền lương thực tế = TLDN ÷ CPI (CPI: chỉ số giá tiêu dùng) DHTM_TMU TLTT = TLDN/CPI Tiền lương danh nghĩa (TLDN) Tiền lương thực tế (TLTT) DHTM_TMU Tầm quan trọng của trả công lao động trong doanh nghiệp Kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lđSES OPPORTUNITIES Cân đối giữa phần chi phí với lợi nhuận để DN tái sản xuất, mở rộng KD Góp phần tạo lập, duy trì và phát triển đội ngũ, nâng cao năng lực, nguồn nhân lực, giữ và thu hút được nhân tài Đảm bảo tái sản xuất và tái sx mở rộng sức lao động DHTM_TMU 1.2. Các nguyên tắc trả công lao động Công bằng Cạnh tranh Phù hợp với khả năng thanh toán DHTM_TMU 1.3. Chính sách và các hình thức trả công lao động Chính sách trả công lđ Hình thức trả công lđ Chính sách và hình thức TCLĐ DHTM_TMU Chính sách trả công lao động Chính sách trả công của Nhà nước Chính sách trả công của Doanh nghiệp CS Tiền lương tối thiểu CS Tiền lương cấp bậc CS Tiền lương chức vụ Chế độ phụ cấp Tuân thủ CS trả công của Nhà nước Thỏa thuận giữa DN và người lao động DHTM_TMU Chế độ trả lương tối thiểu Chế độ trả lương tối thiểu: là chế độ trả lương áp dụng đối với người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điều kiện và môi trường bình thường. Chính sách trả công của Nhà nước DHTM_TMU Chế độ lương cấp bậc Chế độ lương cấp bậc: là toàn bộ các quy định về trả lương của Nhà nước mà các cơ quan hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp dựa trên số lượng, chất lượng lao động và hiệu quả mà người lao động tạo ra tính đến điều kiện và môi trường lao động cụ thể. DHTM_TMU Các yếu tố cấu thành lương cấp bậc: + Thang lương gồm 3 bộ phận: Bậc lương, hệ số lương và bội số tiền lương. + Mức lương: là lượng tiền tệ dùng để trả công cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) tương ứng với mỗi bậc lương trong thang lương. Theo quy định hiện hành thì mức lương tối thiểu có hệ số là 1. Khi đó mức lương đối với bậc i sẽ được tính: Mi = M1 x Ki Trong đó, M1 – Mức lương tối thiểu Ki – Hệ số lương của bậc i DHTM_TMU Chế độ lương chức vụ, chức danh Chế độ lương chức vụ, chức danh: là toàn bộ các quy định của Nhà nước hoặc chủ doanh nghiệp trả lương cho người lao động đảm nhận các chức vụ, chức danh trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp, các doanh nghiệp. DHTM_TMU Chế độ phụ cấp Chế độ phụ cấp: là quy định của Nhà nước nhằm bổ sung cho chế độ lương cơ bản của chế độ tiền lương cấp bậc và chức vụ để nhằm thu hút lao động vào những lĩnh vực, ngành nghề cụ thể tính đến điều kiện và môi trường làm việc của họ. Chế độ phụ cấp bao gồm: Phụ cấp khu vực, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp trách nhiệm, Phụ cấp thu hút, Phụ cấp lưu động, Phụ cấp thâm niên vượt khung, DHTM_TMU Chính sách trả công trong các Doanh nghiệp Chính sách trả lương trong doanh nghiệp là toàn bộ các quy định về trả lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp bao gồm các quy định về lương tối thiểu, thang lương, mức lương chức danh, tiêu chuẩn chức vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chế độ phụ cấp... gắn với các điều kiện tổ chức, kỹ thuật phục vụ nơi làm việc và điều kiện môi trường khác. DHTM_TMU Yêu cầu cơ bản đối với chính sách trả lương trong doanh nghiệp Chính sách trả lương phải tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về trả lương bao gồm các quy định về lương tối thiểu, quy định giờ làm việc và chính sách xã hội. Đảm bảo thỏa mãn yêu cầu cơ bản, thiết yếu của người lao động để tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. Đảm bảo công bằng bên trong và với thị trường lao động. Trên cơ sở khả năng chi trả và cân bằng tài chính. Tạo được bầu không khí lành mạnh, thuận lợi Đảm bảo rõ ràng, minh bạch, dễ hiểu, dễ kiểm tra đánh giá. DHTM_TMU Một số loại chính sách trả công chủ yếu áp dụng trong kinh tế thị trường  Chính sách trả lương vận hành trên cơ sở đánh giá công việc  Chính sách trả lương dựa trên cơ sở kiến thức về kỹ năng, bậc, trình độ của người lao động khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, đối tượng sử dụng chính sách này là lao động kỹ thuật.  Chính sách trả lương dựa trên cơ sở năng lực.  Chính sách trả lương dựa trên cơ sở thị trường (lao động) DHTM_TMU 1.3.2 Hình thức trả công lao động Bao gồm: Các hình thức tiền lương, hình thức tiền thưởng, phúc lợi ... - Các hình thức tiền lương: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm + Trả lương hỗn hợp - Các hình thức tiền thưởng - Phúc lợi DHTM_TMU