Bài giảng Tiền lương

BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTIỀN LƯƠNGBộ luật Lao động ngày 18/6/2012 của Quốc hộiNghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTIỀN LƯƠNGMỨC LƯƠNG(theo công việc hoặc chức danh)PHỤ CẤP LƯƠNGCÁC KHOẢN BỔ SUNG KHÁC=++BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH>MỨC LƯƠNG(theo công việc hoặc chức danh)MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU(Chính phủ quy định)2.350.000 đồngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNgười sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải: - Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở - Công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện - Gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHMức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh Thang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH>2.350.000 đồngMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thườngThang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy địnhThang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHMức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.Thang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH>2.350.000 đồngX 1,07 X 1,05= 2.640.225 đồngMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmThang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHKhoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5% Thang lương, bảng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHMức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Định mức lao độngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHMức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.Định mức lao độngTrường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn: - Mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao - Mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao => Doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNgười sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương: - Thời gian - Sản phẩm - KhoánHình thức trả lươngTrường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng (phải thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản )BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.Lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Kỳ hạn trả lươngTrường hợp không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLương ngày:Lương tháng:Lưu ýLương = X số ngày làm việc số ngày làm việc tiêu chuẩnLương HĐLĐLương = Lương HĐLĐBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLàm thêm giờ, làm việc vào ban đêmNgày thường Ngày nghỉ hằng tuần Ngày nghỉ lễ,Ngày nghỉ có hưởng lương Ban ngày150%200%300%(400% đối với lương ngày)Ban đêm150% X 130%+ 20%200% x 130%+ 20%300% (400%)x 130% + 20%BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTHỜI GIỜ LÀM VIỆCTHỜI GIỜ NGHỈ NGƠIBộ luật Lao động ngày 18/6/2012 của Quốc hộiNghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHThời giờ làm việc bình thường ≤ 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần Thời giờ làm việc bình thườngThời giờ làm việc bình thường (theo tuần) ≤ 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần Thời giờ làm việc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm≤ 6 giờ/ngày BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHThời giờ làm việc ban đêm22 giờ6 giờBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH1. Được sự đồng ý của người lao động 2. Số giờ làm thêm ≤ 50% số giờ làm việc bình thường/ngàySố giờ làm thêm (theo tuần) + số giờ làm việc bình thường ≤ 12 giờ/ngày;Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần ≤ 12 giờ/ngày. ≤ 30 giờ/tháng ≤ 200 giờ/năm, trừ trường hợp: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn (có thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước) ≤ 300 giờ/năm3. Sau mỗi đợt làm thêm giờ tối đa 07 ngày liên tục/tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Làm thêm giờBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định.2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lươngBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHLàm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ (đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) được nghỉ giữa giờ ≥ 30 phút, tính vào thời giờ làm việc - Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ≥ 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc Nghỉ trong giờ làm việcBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ chuyển caCA TRƯỚCCA SAUNGHỈ ≥ 12 GIỜBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ hằng tuầnNgười lao động được nghỉ ≥ 24 giờ liên tục/tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, nghỉ bình quân ≥ 04 ngày/tháng.BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ hằng nămNgười lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm như sau: - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; - 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ hằng nămNgười sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Khi nghỉ hằng năm, nếu đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Cứ 05 năm làm việc thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ hằng nămKhi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường. Do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Số ngày nghỉ hằng năm dưới 12 tháng làm việc= X số tháng làm 12số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niênBAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ lễ, tếta) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch) - Người sử dụng lao động báo phương án nghỉ trước ít nhất 30 ngày ;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNghỉ việc riêng, nghỉ không lươngNgười lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Trường hợp khác, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CHẾ XUẤT VÀ CÔNG NGHIỆPTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHThời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định.4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định.8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định.9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.