Bài giảng Pháp luật đại cương - Chương 5: Luật lao động - Trần Anh Thục Đoan

1LUẬT LAO ĐỘNG LS-ThS Trần Anh Thục Đoan Mục tiêu chương 5 „Khái quát về ngành Luật lao động „Tìm hiểu các chế định thường gặp để vận dụng trong quan hệ lao động I-GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG „Là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động & quan hệ liên quan đến quan hệ lao động „ Phương pháp điều chỉnh gồm : thỏa thuận,mệnh lệnh & tác động thông qua hoạt động công đoàn 2II-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG „HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ nhằm thiết lập quan hệ lao động „Có 3 loại HĐLĐ : „Hợp đồng không xác định thời hạn „Hợp đồng có thời hạn từ 12- 36 tháng „Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng „Việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn & chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại BLLĐ A-Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp „Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ (36BLLĐ) „Các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp(37BLLĐ) „Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp (17,31,38BLLĐ) 3Quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ hợp pháp „Nhận sổ lao động , sổ bảo hiểm xã hội „Nhận các khoản lương , thưởng , phụ cấp chưa thanh toán „Hưởng chế độ BHXH theo qui định „Nhận trợ cấp thôi việc hoặc mất việc theo qui định của pháp luật B-Chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp „NSDLD hoặc NLĐ phải bồi thường theo qui định pháp luật(41BLLĐ) III-THỜI GIỜ LÀM VIỆC&NGHỈ NGƠI „Thời giờ làm việc bao gồm : Thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc rút ngắn „Khi NLĐ làm thêm giờ và làm việc ban đêm sẽ được hưởng tiền lương theo qui định 4„NLĐ được nghỉ giữa ca-hàng tuần -lễ tết-việc riêng theo qui định „Ngoài ra, NLĐ còn được nghỉ phép năm nếu làm việc đủ 12 tháng liên tục tại 1 DN IV- TIỀN LƯƠNG „Tiền lương là số tiền mà NLĐ nhận được dựa trên công việc , hiệu quả và điều kiện lao động „Được pháp luật qui định mức tối thiểu „ Hình thức trả lương ™theo thời gian(tháng, tuần, ngày, giờ) ™theo sản phẩm ™khoán 5Trả lương khi làm thêm giờ , làm việc ban đêm „Mức phụ cấp làm đêm ít nhất là 30% tiền lương làm ngày . „Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít nhất 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn; vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% ; vào ngày nghỉ hưởng lương là 300% V-AN TOÀN LAO ĐỘNG- VỆ SINH LAO ĐỘNG „ là tổng hợp QPPL về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục hậu quả của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động „Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân „Khám sức khỏe „Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động „Bồi dưỡng bằng hiện vật „Các biện pháp khác 6Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Khi NLĐ gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp,NSDLĐ phải có trách nhiệm: „ chịu toàn bộ chi phí y tế „ trả nguyên lương cho người lao động „ bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động Bồi thường „ suy giảm khả năng LĐ ≥ 81%, chết : 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) „ 10%< suy giảm khả năng LĐ < 81% : tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) „ 5% ≤ suy giảm khả năng LĐ ≤ 10% : 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) VI-KỶ LUẬT LAO ĐỘNG „ là việc tuân thủ theo thời gian , công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh thể hiện trong nội qui lao động „Căn cứ xử lý : ™Hành vi vi phạm kỷ luật lao động ™Lỗi của người lao động vi phạm 7„Các hình thức kỷ luật lao động: ™Khiển trách ™Kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác, cách chức . ™Sa thải Thủ tục thi hành kỷ luật lao động „Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày vi phạm. „Khi xử lý , phải có mặt Công đòan và người lao động vi phạm „Người bị xử lý kỷ luật được xét giảm hoặc xoá kỷ luật theo qui định „Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi cần thiết